Browsing by Subject / Keyword "Εργασιακές σχέσεις"
Now showing items 1-18 of 18
-
Διοίκηση ανθρώπινων πόρων και εργασιακή ικανοποίηση: μελέτη περίπτωσης Δημόσιου Οργανισμού
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2018)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις λειτουργούν σε ένα περιβάλλον ιδιαίτερα ασταθές και ανταγωνιστικό λόγω της παγκοσμιοποίησης, της οικονομικής κρίσης και της τεχνολογικής εξέλιξης και βρίσκονται αντιμέτωπες με συνεχείς αλλαγές και ... -
Ενδοεπιχειρησιακές επικοινωνίες, ανθρώπινες σχέσεις και συμπεριφορές στο χώρο εργασίας : πρακτική εφαρμογή και έρευνα στην εταιρεία Γερμανός, ανάλυση ερωτηματολόγιου συναλλακτικής ανάλυσης και συμπεράσματα σχετικά με το προφίλ των στελεχών της εταιρείας, καθώς και για τα στυλ διοίκησης και ηγεσίας που τείνουν να υιοθετούνται
(2004-12-01)Σκοπός της παρούσας εργασίας, είναι να περιγράψει τις ανθρώπινες συμπεριφορές και σχέσεις που λαμβάνουν χώρα στον εργασιακό χώρο, να παρουσιάσει τα στοιχεία εκείνα που συνθέτουν και επηρεάζουν την ανθρώπινη συμπεριφορά και ... -
Επαγγελματικές σχέσεις προσωπικού στο χώρο του νοσοκομείου: αξιολόγηση εργασιακών σχέσεων μεταξύ διοικητικού, ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού: προτάσεις για βελτίωση των σχέσεων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2008)Το καλό εργασιακό περιβάλλον πρέπει να αποτελεί την πρώτη προτεραιότητα στις μονάδες που το προϊόν τους βασίζεται σε πολύ μεγάλο βαθμό στο συντελεστή παραγωγής «εργασία». Συνεπώς οι μονάδες παροχής υπηρεσιών υγείας, όπως ... -
Εργασιακό περιβάλλον και εργασιακές σχέσεις νοσηλευτών σε νοσοκομεία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016)Εισαγωγή: Οι υγιείς εργασιακές σχέσεις και το περιβάλλον εργασίας έχει χαρακτηριστεί πολύ σημαντικό για την παραμονή των νοσηλευτών στη θέση εργασίας τους. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση του εργασιακού ... -
Εφαρμογή μεθόδων διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στον κλάδο της αισθητικής. Μελέτη περίπτωσης
(2011-06-15)Η εργασία αυτή έχει ως σκοπό να τονίσει την αναγκαιότητα της δημιουργίας ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος του ανθρώπινου παράγοντα στον τομέα της αισθητικής δίνοντας έμφαση στη σημαντικότητα της συμμετοχής του ανθρώπινου ... -
Η εργασιακή ικανοποίηση των μαιών/μαιευτών στο Γ.Ν.Α. "Αλεξάνδρα" = Job satisfaction of midwifes in the public hospital of Athens "Alexandra"
(2015-03-03)Η παρούσα έρευνα πραγματοποιήθηκε στις αρχές του 2013 με στόχο τη διαμόρφωση εικόνας για την εργασιακή ικανοποίηση των μονίμων υπαλλήλων του κλάδου Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.) Μαιών/Μαιευτών που υπηρετούν στο Γενικό ... -
Ηγεσία και επικοινωνία εργαζομένων. Μελέτη περίπτωσης Γ.Ν.Α. "Γ. Γεννηματάς"
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014-10-21)Η έννοια της ηγεσίας έχει συζητηθεί ενδελεχώς στην παγκοσμία βιβλιογραφία, μέσα από διάφορες προσεγγίσεις, αλλά όλες καταλήγουν στο ίδιο αρχικό συμπέρασμα πως δεν υπάρχει συσχέτιση μεταξύ ηγετών και διευθυντών. Η ηγεσία ... -
Μελέτη αποφάσεων ανάθεσης υπηρεσιών σε εξωτερικούς φορείς στις μονάδες υγείας της Ελλάδας
(2003-12-01)Η παρούσα εργασία αποτελεί μια προσπάθεια συμπλήρωσης αυτού του κενού και έχει ως στόχο τη βελτιστοποίηση του τρόπου λήψεως των αποφάσεων ανάθεσης υπηρεσιών σε εξωτερικούς φορείς στον χώρο των μονάδων υγείας. Η εργασία ... -
Μερικές κοινωνικές επιπτώσεις της σύγχρονης τεχνολογίας στον εργασιακό χώρο, στάσεις και απόψεις των χειριστών Η/Υ. Μελέτη περιπτώσεων σε μεγάλη ελληνική ασφαλιστική εταιρεία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 1992)ΣΤΗ ΔΙΑΤΡΙΒΗ ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΤΑΙ Η ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ ΤΗΣ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. ΣΕ ΓΕΝΙΚΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ, ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ "ΕΤΑΙΡΙΑΣ Α" ΔΕΧΟΝΤΑΙ ΘΕΤΙΚΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ... -
Νομικές πλευρές της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε τράπεζες και βιομηχανίες τροφίμων
(2007-05-24)Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί, επιδιώκουν την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων και αποτελεσμάτων, μέσω της μέγιστης δυνατής αξιοποίησης όλων των παραγωγικών πόρων που διαθέτουν. Ο ανθρώπινος παράγοντας, αποτελεί έναν από ... -
Ο ανθρώπινος παράγοντας στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας μιας επιχείρησης
(2014-11-20)Σκοπός της παρούσης εργασίας είναι να μελετήσει τον ανθρώπινο παράγοντα στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας. Η μεθοδολογία της εργασίας στηρίζεται στη συλλογή πρωτογενών και δευτερογενών δεδομένων. Τα ... -
Ο ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στην περίπτωση των ιατρικών επισκεπτών
(2011-06-15)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια σειρά πολυσύνθετων ζητημάτων, δεδομένου ότι η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές μετατοπίσεις, η οικονομική αστάθεια και οι τρέχουσες ανταγωνιστικές πιέσεις δημιουργούν ένα σύνολο ... -
Οι ευέλικτες εργασιακές σχέσεις σε Ευρώπη & Ελλάδα
(2012-05-03)Οι ευέλικτες εργασιακές σχέσεις απασχολούν όλο και περισσότερο τους εργαζόμενους σε Ευρώπη και Ελλάδα, ειδικά σε αυτή την περίοδο που διανύουμε, όπου η αβεβαιότητα είναι αυξημένη και οι εγγυήσεις για το μέλλον της εργασίας ... -
Παράγοντες που σχετίζονται με την εργασιακή δέσμευση
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2015)O 21ος αιώνας έχει χαρακτηριστεί, και όχι άδικα, ως η εποχή των γρήγορων μεταβολών σε όλους τους τομείς και οι εργασιακές σχέσεις δεν είναι η εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα. Οι δομές των οργανισμών τροποποιούνται και ... -
Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινων πόρων στον κλάδο του λιανικού εμπορίου
(2013-06-21)Τις τελευταίες δεκαετίες, οι επιχειρήσεις, σε παγκόσμιο επίπεδο, βρίσκονται αντιμέτωπες με μία σειρά πολύ σύνθετων ζητημάτων. Η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές μετατοπίσεις, η οικονομική αστάθεια και οι τρέχουσες ... -
Προστασία προσωπικών δεδομένων στον εργασιακό χώρο
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017-02)Προσωπικά δεδομένα είναι κάθε πληροφορία που αναφέρεται σε και περιγράφει ένα άτομο, όπως: στοιχεία αναγνώρισης (ονοματεπώνυμο, ηλικία, κατοικία, επάγγελμα, οικογενειακή κατάσταση κλπ.), φυσικά χαρακτηριστικά, εκπαίδευση, ... -
Το πρόβλημα της ναυτικής απασχόλησης και η σημασία του για την ευρωπαϊκή ναυτιλία - πολιτικές αντιμετώπισης σε ευρωπαϊκό επίπεδο και στην περίπτωση της Ελλάδος
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014-10)Η εργασία επεξεργάστηκε ζητήματα που σχετίζονται με την ναυτιλιακή απασχόληση και πιο συγκεκριμένα με την θέση του ναυτικού στο σύγχρονο περιβάλλον εργασίας. Η εργασία ήταν καθαρά βιβλιογραφική και βασίστηκε στις πιο ... -
Το ψυχολογικό συμβόλαιο ως παράγοντας επίδρασης στον παρουσιασμό στον τραπεζικό τομέα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-10)Η συγκεκριμένη εργασία θα προσπαθήσει να αναλύσει το είδος του Ψυχολογικού Συμβολαίου που αναπτύσσεται από τους εργαζομένους στον κλάδο των τραπεζών και να το συγκρίνει μεταξύ εργαζομένων σε τράπεζες υπό εκκαθάριση και σε ...