Πλοήγηση ανά Θέμα / Λέξη-Κλειδί "Ανθρώπινο δυναμικό"
Αποτελέσματα 61-80 από 87
-
Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στην επαγγελματική ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης: φαρμακευτική εταιρεία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2019-08-01)Σκοπός της εργασίας αυτής είναι να αναδείξει τον ρόλο του Ανθρώπινου Δυναμικού στην επαγγελματική ικανοποίηση. Η μεθοδολογία που θα ακολουθηθεί θα είναι η ανασκόπηση της βιβλιογραφίας, καθώς επίσης θα καταγραφούν και οι ... -
Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στις συγχωνεύσεις και εξαγορές
(2003-12-01)Στόχος της εργασίας αυτής, είναι κυρίως η διερεύνηση του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού στις περιπτώσεις των συγχωνεύσεων και των εξαγορών, ως ένας από τους βασικούς παράγοντες που καθορίζουν την εξέλιξη και κατάληξη της ... -
Ο ρόλος του ανθρωπίνου δυναμικού στην επίτευξη των εταιρικών στόχων
(2007-06-25)Τα τελευταία χρόνια στο χώρο των επιχειρήσεων συχνά ακούμε για τη συμβολή του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στην παρούσα και μελλοντική πορεία τους. Επίσης σημαντική αύξηση παρατηρείται και στον αριθμό των φοιτητών που ... -
Ο σημερινός ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στο σύνολο των δραστηριοτήτων της ελληνικής εμπορικής ναυτιλίας
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-06)Η παρούσα διπλωματική εργασία καταπιάνεται με το σύγχρονο ρόλο του Ανθρώπινου Δυναμικού στο σύνολο των δραστηριοτήτων της Ελληνικής Εμπορικής Ναυτιλίας. Στην επιστήμη της Διοίκησης Επιχειρήσεων είναι γενικώς αποδεκτό ότι ... -
Οικονομικοί και θεσμικοί παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή επαγγέλματος και την ανάπτυξη σταδιοδρομίας
(2014-11-04)Η παρούσα εργασία, αποσκοπεί στη διερεύνηση των βασικών οικονομικών, θεσμικών και επί μέρους παραγόντων που επηρεάζουν την απασχολησιμότητα, τις επαγγελματικές επιλογές, την εύρεση εργασίας, τη χρονική διάρκεια της ανεργίας ... -
Οργανωσιακές αλλαγές και επιπτώσεις στις δεξιότητες και την ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού : εμπειρική ανάλυση
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2015)Στόχος της εργασίας είναι να διερευνήσει τις οργανωσιακές αλλαγές στις επιχειρήσεις και συγκεκριμένα στον κλάδο των φαρμακευτικών επιχειρήσεων και τις επιπτώσεις των αλλαγών αυτών στις δεξιότητες και την ικανοποίηση του ... -
Οργανωσιακή κουλτούρα, υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού και επιχειρηματικότητα
(2008-10-23)Στις σύγχρονες οικονομίες, νέες μορφές επιχειρήσεων (διεθνείς, πολυεθνικές, υπερεθνικές) απαιτούν την συνύπαρξη διαφορετικών κουλτουρών. Οι εθνικές κουλτούρες παρουσιάζουν διαφοροποιήσεις που είναι ριζωμένες σε θεμελιώδεις ... -
Οργανωσιακή συμπεριφορά στα πλαίσια της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού : συγκριτική ανάλυση μεταξύ της Αγροτικής Τράπεζας και της Τράπεζας Πειραιώς
(2008-11-03)Οι στόχοι της συγκεκριμένης διπλωματικής εργασίας είναι καταρχήν, με βάση την βιβλιογραφική έρευνα, να γίνει μια διευρυμένη ανασκόπηση των όρων οργανωσιακή κουλτούρα, ηγεσία, παρακίνηση και κίνητρα ανθρώπινου δυναμικού, ... -
Παραλληλισμός των απαιτήσεων των κριτιρίων του μοντέλου επιχειρηματικής αριστείας (EFQM Model) με θέματα που αναφέρονται σε διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και σε διαχείριση σχέσεων με τον πελάτη
(2004-12-01)Η παρούσα μελέτη, αφού πρώτα αποτυπωθούν κάποιες βασικές έννοιες της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας, θα περιγραφεί το μοντέλο Επιχειρηματικής Αριστείας και η σχέση του με τις έννοιες της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού και της ... -
Πληροφοριακό σύστημα ανθρωπίνων πόρων I.T.M.S.
(2013-10-29)Αυτή η πτυχιακή εργασία αποτελεί αποτέλεσμα της πρακτικής άσκησης στην Τράπεζα της Ελλάδος. Δημιουργήθηκε ένα Πληροφοριακό Σύστημα (πρόγραμμα) διαχείρισης υπαλλήλων σε μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό με έμφαση στα ... -
Πολιτικές βελτίωσης βιο-δεικτών ποιότητας ζωής και η συσχέτιση τους με την παραγωγικότητα στο σύγχρονο εταιρικό περιβάλλον
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2019-10)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να παρουσιάσω την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, τους τομείς και τους άξονές της στο πλαίσιο λειτουργίας των Επιχειρήσεων και πως αυτή, συνυφαίνεται με την Βιοοικονομία, καθώς επίσης και ... -
Στρατηγική διοίκηση ανθρωπίνων πόρων : διαμόρφωση και υλοποίηση στρατηγικής ανθρωπίνων πόρων
(2007-07-09)Η εργασία δίνει έμφαση στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων μιας επιχείρησης, όπου το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να θεωρηθεί ως στρατηγικός πόρος, ο οποίος μπορεί να αποτελέσει πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για την επιχείρηση. ... -
Στρατηγική σημασία ανθρώπινου δυναμικού & μελέτη περίπτωσης ανώνυμης εταιρείας παροχής ραδιοτηλεοπτικών υπηρεσιών
(2008-11-13)Η εργασία αυτή έχει ως σκοπό να τονίσει την αναγκαιότητα της δημιουργίας ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος του ανθρώπινου παράγοντα δίνοντας έμφαση στη σημαντικότητα της συμμετοχής του ανθρώπινου δυναμικού σε όλα τα ... -
Στρατηγικό μάνατζμεντ ανθρώπινου δυναμικού και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα : μελέτη περίπτωσης Pharmathen Industrial S.A.
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2023-09-08)Στο σύγχρονο πολυσύνθετο, πολυτάραχο, αβέβαιο και συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρησιακό περιβάλλον, η ραγδαία τεχνολογική εξέλιξη, η παγκοσμιοποίηση της οικονομίας και η αυξημένη ανταγωνιστικότητα οδηγεί τις επιχειρήσεις στη ... -
Στρατηγικό μάνατζμεντ ανθρώπινου δυναμικού και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην ψηφιακή εποχή
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2022-12) -
Στρατηγικό μάνατζμεντ ανθρώπινου δυναμικού και διοίκηση ολικής ποιότητας (Strategic human resource management & total quality management)
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2021-04-26)Η παρούσα διπλωματική εργασία μελετά το Στρατηγικό Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού-ΣΜΑΔ (Strategic Human Resources Management-SHRM) και τον τρόπο με τον οποίο αυτό μπορεί να συνδέεται, να ευθυγραμμίζεται και να αλληλεπιδρά ... -
Στρατηγικό μάνατζμεντ και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα: μελέτη περίπτωσης
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2020-09)Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να διευρυνθεί η σχέση της ικανοποίησης των εργαζομένων με τη δημιουργία ευχαριστημένων και αφοσιωμένων πελατών με σκοπό την επίτευξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για μια ... -
Στρατηγικό μάνατζμεντ και εκπαίδευση ανθρωπίνου δυναμικού στον τομέα των τουριστικών επιχειρήσεων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)Το στρατηγικό μάνατζμεντ αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά και ενδιαφέροντα πεδία της διοίκησης επιχειρήσεων. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τις επιχειρήσεις σήμερα είναι με ποιο τρόπο μέσα από τον έντονο ανταγωνισμό που ... -
Στρατηγικό μάνατζμεντ: η περίπτωση μιας δημόσιας ελληνικής επιχείρησης
(2003-12-01)Η παρούσα εργασία έχει στόχο τη διαμόρφωση προτάσεων στρατηγικού σχεδιασμού για επιχείρηση του δημοσίου τομέα. Για την κατάθεση των προτάσεων είναι απαραίτητη η μελέτη του θεωρητικού υπόβαθρου του στρατηγικού μάνατζμεντ ... -
Σύγχρονα συστήματα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2018)Ο σκοπός της παρακάτω εργασίας αναφορικά με τα συστήματα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού είναι η θεωρητική επισκόπηση του ζητήματος της αξιολόγησης, η μελέτη όλων των μεθόδων αξιολόγησης και η παρουσίαση σύγχρονων συστημάτων ...