Στρατηγικό μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων : μελέτη του στρατηγικού μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων και το πως επηρεάζεται η επίδοση και η ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την επίδραση του Στρατηγικού Μάνατζμεντ Ανθρωπίνων Πόρων (SHRM) στην επιχειρηματική επίδοση και την ανταγωνιστικότητα, εστιάζοντας στην ελληνική εταιρεία Κορρές ως μελέτη περίπτωσης. Η SHRM ενοποιεί τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού με την επιχειρηματική στρατηγική για να ενισχύσει την οργανωτική αποτελεσματικότητα και να διαμορφώσει ένα βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Μέσα από μια ολοκληρωμένη ανάλυση της εταιρείας Κορρές, μιας κορυφαίας εταιρείας φυσικών καλλυντικών, η μελέτη διερευνά πώς οι πρακτικές SHRM όπως η διαχείριση ταλέντων, η ανάπτυξη εργαζομένων και η αξιολόγηση απόδοσης συμβάλλουν σε βελτιωμένα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Τα ευρήματα αποκαλύπτουν ότι οι στρατηγικές πρωτοβουλίες όσον αφορά το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας, βελτιώνουν σημαντικά τη δέσμευση των εργαζομένων, την καινοτομία και τη λειτουργική αποτελεσματικότητα, γεγονός που με τη σειρά του ενισχύει τη θέση της εταιρείας στην αγορά και την οικονομική επιτυχία της. Η μελέτη καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η αποτελεσματική SHRM είναι ένας κρίσιμος καθοριστικός παράγοντας της επιχειρηματικής επίδοσης και της ανταγωνιστικότητας, προσφέροντας πολύτιμες γνώσεις για άλλους οργανισμούς που στοχεύουν να επιτύχουν παρόμοια αποτελέσματα.