dc.contributor.advisor | Γεωργόπουλος, Νικόλαος | |
dc.contributor.author | Αρβανίτη, Παναγιώτα | |
dc.date.accessioned | 2024-07-18T06:47:11Z | |
dc.date.available | 2024-07-18T06:47:11Z | |
dc.date.issued | 2024-07 | |
dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16617 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4039 | |
dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την επίδραση του Στρατηγικού Μάνατζμεντ Ανθρωπίνων Πόρων (SHRM) στην επιχειρηματική επίδοση και την ανταγωνιστικότητα, εστιάζοντας στην ελληνική εταιρεία Κορρές ως μελέτη περίπτωσης. Η SHRM ενοποιεί τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού με την επιχειρηματική στρατηγική για να ενισχύσει την οργανωτική αποτελεσματικότητα και να διαμορφώσει ένα βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Μέσα από μια ολοκληρωμένη ανάλυση της εταιρείας Κορρές, μιας κορυφαίας εταιρείας φυσικών καλλυντικών, η μελέτη διερευνά πώς οι πρακτικές SHRM όπως η διαχείριση ταλέντων, η ανάπτυξη εργαζομένων και η αξιολόγηση απόδοσης συμβάλλουν σε βελτιωμένα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Τα ευρήματα αποκαλύπτουν ότι οι στρατηγικές πρωτοβουλίες όσον αφορά το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας, βελτιώνουν σημαντικά τη δέσμευση των εργαζομένων, την καινοτομία και τη λειτουργική αποτελεσματικότητα, γεγονός που με τη σειρά του ενισχύει τη θέση της εταιρείας στην αγορά και την οικονομική επιτυχία της. Η μελέτη καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η αποτελεσματική SHRM είναι ένας κρίσιμος καθοριστικός παράγοντας της επιχειρηματικής επίδοσης και της ανταγωνιστικότητας, προσφέροντας πολύτιμες γνώσεις για άλλους οργανισμούς που στοχεύουν να επιτύχουν παρόμοια αποτελέσματα. | el |
dc.format.extent | 145 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.title | Στρατηγικό μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων : μελέτη του στρατηγικού μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων και το πως επηρεάζεται η επίδοση και η ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης | el |
dc.type | Master Thesis | el |
dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
dc.description.abstractEN | This thesis examines the impact of Strategic Human Resource Management (SHRM) on business performance and competitiveness, focusing on the Greek company Korres as a case study. SHRM integrates HR practices with business strategy to enhance organizational effectiveness and shape a sustainable competitive advantage. Through a comprehensive analysis of Korres, a leading natural cosmetics company, the study explores how SHRM practices such as talent management, employee development, and performance appraisal contribute to improved business results. The findings reveal that a company's strategic HR initiatives significantly improve employee engagement, innovation and operational effectiveness, which in turn strengthens the company's market position and financial success. The study concludes that effective SHRM is a critical determinant of business performance and competitiveness, offering valuable insights for other organizations aiming to achieve similar outcomes. | el |
dc.contributor.master | MBA TQM International - Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων – Ολική Ποιότητα με διεθνή προσανατολισμό (MBA TQM Int) | el |
dc.subject.keyword | Στρατηγική HRM | el |
dc.subject.keyword | Εργατικό δυναμικό | el |
dc.subject.keyword | Επίδοση | el |
dc.subject.keyword | Ανταγωνιστικότητα | el |
dc.subject.keyword | ΚΟΡΡΕΣ | el |
dc.subject.keyword | Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα | el |
dc.subject.keyword | Διαχείριση ταλέντων | el |
dc.date.defense | 2024-07-08 | |