Στρατηγικό μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων : μελέτη του στρατηγικού μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων και το πως επηρεάζεται η επίδοση και η ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης
View/
Keywords
Στρατηγική HRM ; Εργατικό δυναμικό ; Επίδοση ; Ανταγωνιστικότητα ; ΚΟΡΡΕΣ ; Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ; Διαχείριση ταλέντωνAbstract
This thesis examines the impact of Strategic Human Resource Management (SHRM) on business performance and competitiveness, focusing on the Greek company Korres as a case study. SHRM integrates HR practices with business strategy to enhance organizational effectiveness and shape a sustainable competitive advantage. Through a comprehensive analysis of Korres, a leading natural cosmetics company, the study explores how SHRM practices such as talent management, employee development, and performance appraisal contribute to improved business results. The findings reveal that a company's strategic HR initiatives significantly improve employee engagement, innovation and operational effectiveness, which in turn strengthens the company's market position and financial success. The study concludes that effective SHRM is a critical determinant of business performance and competitiveness, offering valuable insights for other organizations aiming to achieve similar outcomes.
Postgraduate Studies Programme
MBA TQM International - Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων – Ολική Ποιότητα με διεθνή προσανατολισμό (MBA TQM Int)Department
Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνNumber of pages
145Language
GreekCollections
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα