Πλοήγηση ανά Θέμα / Λέξη-Κλειδί "HR"
Αποτελέσματα 1-10 από 10
-
Gamification και test προσωπικότητας στην επιλογή προσωπικού
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2020)Οι μέθοδοι αξιολόγησης διαχωρίζονται και ερμηνεύονται συχνά στο πλαίσιο διαφορετικών προσεγγίσεων αντί να συνδυάζονται σε ολοκληρωμένα μέσα κατανόησης της ικανότητας του εργαζομένου. Η σύνδεση των τομέων της αξιολόγησης ... -
HR & τέχνη : μέθοδοι και κριτήρια πρόσληψης και αξιολόγησης καλλιτεχνών
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2023)Στόχος της παρούσας εργασίας αποτελεί η διερεύνηση των μεθόδων πρόσληψης αλλά και εργασιακής αξιολόγησης που χρησιμοποιεί το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού καλλιτεχνικών επιχειρήσεων. Ειδικότερα, επιχειρείται μία προσπάθεια ... -
SHRM: η συμβολή του Στρατηγικού Μάνατζμεντ Ανθρωπίνων Πόρων και ο ρόλος της επιλογής του κατάλληλου προσωπικού στη διατήρηση βιώσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2021-06-08)Η αναγκαιότητα των ανθρώπων που μπορούν να είναι αποτελεσματικοί και αποδοτικοί στην ανάπτυξη καινοτόμων αγαθών και υπηρεσιών χαρακτηριζόμενοι ως χαρισματικοί και ταλαντούχοι, είναι πλέον αποδεδειγμένη, αφού μόνον μέσω ... -
Social media & διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2024-07)Η παρούσα εργασία διερευνά τη διασταύρωση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HR) και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (social media) από την οπτική γωνία των εταιρικών και ναυτιλιακών βιομηχανιών. Αρχικά, αναλύεται η ... -
Αξιοποίηση των ευέλικτων μεθόδων στη διαχείριση απόδοσης στο πλαίσιο της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού: μια ερευνητική προσέγγιση
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2022)Οι ραγδαίες αλλαγές που έχουν επιφέρει η τεχνολογία και τα ψηφιακά συστήματα τα τελευταία χρόνια, έχουν δημιουργήσει μια νέα πραγματικότητα για το χώρο της οικονομίας. Τη θέση των παραδοσιακών μεθόδων διαχείρισης έργου ... -
Ενίσχυση των κινήτρων στον εργασιακό χώρο : προσεγγίσεις για την ενίσχυση της παραγωγικότητας των εργαζομένων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2024-06)Η παρούσα διπλωματική εργασία επικεντρώνεται στη διερεύνηση και εφαρμογή στρατηγικών ενίσχυσης κινήτρων στον εργασιακό χώρο, βασιζόμενη στη Θεωρία Αυτοπροσδιορισμού (Self-Determination Theory - SDT). Στόχος είναι η αύξηση ... -
Η συμβολή του HR στη διαμόρφωση στρατηγικού management Η περίπτωση της VICTUS SA
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2020-05)Σκοπός της εργασίας είναι να αναδείξει τη συμβολή του τμήματος Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων στη διαμόρφωση Στρατηγικού Management της επιχείρησης. Ως πεδίο έρευνας έχει οριστεί η εταιρεία VICTUS S.A., η οποία δραστηριοποιείται ... -
Μελέτη της εφαρμογής των τεχνολογιών της πληροφορικής στην καινοτομία της διοίκησης του ανθρωπίνου δυναμικού
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-10)Το θέμα της μεταπτυχιακής διατριβής αφορά την μελέτη της εφαρμογής των τεχνολογιών της πληροφορικής στην καινοτομία της Διοίκησης του Ανθρωπίνου Δυναμικού (Human Resource Management - HRM). Για το σκοπό αυτό επιλέξαμε ως ... -
Στατιστικά μοντέλα πρόβλεψης στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2024-07)Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι κρίσιμη για την επιτυχία και την ανταγωνιστικότητα των εταιρειών. Μια από τις βασικότερες προκλήσεις στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι η διατήρηση και η ανάπτυξη των ... -
Στρατηγικό HR management
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2024-05-20)Μια από τις βασικές προτεραιότητες των επιχειρήσεων, εκτός από την απλή επιβίωση, είναι η απόκτηση Ανταγωνιστικού Πλεονεκτήματος. Παρατηρείται ότι πλέον, έχοντας αξιοποιήσει σχεδόν όλους τους διαθέσιμους πόρους τους, οι ...