SHRM: η συμβολή του Στρατηγικού Μάνατζμεντ Ανθρωπίνων Πόρων και ο ρόλος της επιλογής του κατάλληλου προσωπικού στη διατήρηση βιώσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος

Abstract

Η αναγκαιότητα των ανθρώπων που μπορούν να είναι αποτελεσματικοί και αποδοτικοί στην ανάπτυξη καινοτόμων αγαθών και υπηρεσιών χαρακτηριζόμενοι ως χαρισματικοί και ταλαντούχοι, είναι πλέον αποδεδειγμένη, αφού μόνον μέσω αυτών μπορεί ένας οργανισμός να επιτύχει ένα βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η εργασία αυτή έχει ως σκοπό να διερευνήσει τη συμβολή του Στρατηγικού Μάνατζμεντ Ανθρωπίνων Πόρων και τον ρόλο της επιλογής του κατάλληλου προσωπικού στη διατήρηση βιώσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Αρχικά, πραγματοποιήθηκε μια εισαγωγή και παρουσιάστηκαν ο σκοπός, οι στόχοι, η μεθοδολογία και η διάρθρωση της εργασίας. Ακολούθως, έγινε μια ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και παρουσιάστηκε το σχετικό θεωρητικό πλαίσιο, ενώ στη συνέχεια έγινε μια ποιοτική έρευνα, η οποία βασίστηκε σε δευτερογενείς πηγές, για την άντληση των στοιχείων που επικεντρώνονται στη συμβολή του Στρατηγικού Μάνατζμεντ Ανθρωπίνων Πόρων και τον ρόλο της επιλογής του κατάλληλου προσωπικού στη διατήρηση βιώσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, που προέρχονται από σχετικές ακαδημαϊκές έρευνες και συστηματικές μελέτες, ηλεκτρονικά άρθρα και πηγές, με μελέτη περίπτωσης την εταιρεία ΙΒΜ. Τελικά, συμπεραίνεται ότι η περίπτωσης της εταιρείας ΙΒΜ αποτελεί ένα μάθημα καινοτομίας και επιτυχίας για όλους στον κλάδο.