Πλοήγηση ανά Θέμα / Λέξη-Κλειδί "Επιλογή προσωπικού"
Αποτελέσματα 1-14 από 14
-
Ανάλυση διαδικασιών επιλογής προσωπικού
(2009-12-09)Στις μέρες μας ο ανταγωνισμός των επιχειρήσεων γίνεται όλο και πιο σκληρός σε εθνικό και διεθνές επίπεδο και αυτό απαιτεί σωστή οργάνωση και αποτελεσματικότητα από τις εταιρείες. Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες πρέπει να ... -
Διαχείρηση ανθρωπίνου δυναμικού : μελέτη περίπτωσης εταιρείας πετρελαιοειδών
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2015)Οι επιχειρήσεις και γενικά κάθε είδους οργανισμοί στελεχώνονται και διοικούνται από ανθρώπους. Χωρίς ανθρώπους, δεν υφίστανται επιχειρήσεις. Κατ’ επέκταση, οι εργαζόμενοι αποτελούν τον πιο καθοριστικό συντελεστή παραγωγής ... -
Διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού: πρόσληψη με νέες τεχνολογίες - προσλήψεις μέσω διαδικτύου
(2015-06-04)Η έρευνα για την διαδικασία εύρεσης και πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού μέσω ίντερνετ δεν αποτελεί νέα οπτική στον τομέα των προσλήψεων. Ωστόσο, η παρούσα έρευνα επιχειρεί να διερευνήσει τον τρόπο και τις διαστάσεις με τις ... -
Επιλογή, αξιολόγηση & εκπαίδευση προσωπικού στον κλάδο της ναυτιλίας
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2020-10)Η συγκεκριμένη έρευνα εξετάζει και παραθέτει τις έννοιες της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, της αναζήτησης προσωπικού, της τελικής επιλογής του προσωπικού, της εκπαίδευσης και της αξιολόγησης του από τις επιχειρήσεις του ... -
Μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού στον ξενοδοχειακό κλάδο στην Ελλάδα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2013) -
Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινων πόρων στον κλάδο του λιανικού εμπορίου : μια συγκριτική ανάλυση μεταξύ των εταιρειών ΑΒ Βασιλόπουλος και LIDL Hellas
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-09)Η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων ορίζεται ως «ο σχεδιασμός, η υλοποίηση και η διατήρηση των στρατηγικών διαχείρισης των ατόμων έτσι ώστε να μπορούν να μεγιστοποιήσουν την απόδοση των επιχειρήσεων» . Η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων ... -
Ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης στην επιλογή προσωπικού: μελέτες περιπτώσεων
(2015-03-30)Η συναισθηματική νοημοσύνη αποτελεί ένα σχετικά σύγχρονο επιστημονικό πεδίο της έρευνας, του οποίου οι εφαρμογές έχουν καταστεί αρκετά δημοφιλείς τα τελευταία χρόνια και στον κόσμο των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Η ... -
Ο σχεδιασμός των βάσεων δεδομένων ως κύρια συνιστώσα της διαδικασίας ανάπτυξης των σύγχρονων πληροφοριακών συστημάτων : εφαρμογή σε διαχείριση προσωπικού αποθήκης
(2011-03-15)Η επιχείρηση αλληλεπιδρά με το περιβάλλον της με τις συναλλαγές, ενώ η εσωτερική της λειτουργία βασίζεται στους μετασχηματισμούς των εισροών σε εκροές με τις διεργασίες. Ουσιαστικά η λειτουργία της επιχείρησης αποτελεί ένα ... -
Προσέλκυση και επιλογή δημοσιογράφων και συντακτών ύλης στον ημερήσιο τύπο
(2004-01-01)Σκοπός αυτής της διπλω΅ατικής είναι η παρουσίαση του τρόπου ΅ε τον οποίο διεξάγονται: 1. η προσέλκυση και επιλογή προσωπικού - σε θεωρητικό επίπεδο τουλάχιστον - στις επιχειρήσεις του σή΅ερα, βάσει της σύγχρονης βιβλιογραφίας ... -
Προσέλκυση και επιλογή προσωπικού στον τραπεζικό και ασφαλιστικό τομέα
(2006-09-15)Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων είναι ένας τομέας που αναπτύσσεται ραγδαία στην Ελλάδα και συγκεντρώνει το ενδιαφέρον όχι μόνο των επιχειρήσεων και των στελεχών, αλλά και του επιστημονικού και ακαδημαϊκού κόσμου που αναζητούν ... -
Προσέλκυση, επιλογή και εκπαίδευση προσωπικού : μια συγκριτική ανάλυση των εταιρειών Media Markt και Κωτσόβολος
(2010-02-26)Η διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής του προσωπικού από τις εταιρείες γίνεται όλο και πιο πολύπλοκη στις ημέρες μας. Αρκετές εταιρείες που λειτουργούν στην Ελλάδα, αναγνωρίζουν τη συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού στην ... -
Στρατηγικές επιλογής προσωπικού: Η περίπτωση του ΟΤΕ Α.Ε
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014-11-12)Σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι η παρουσίαση των Στρατηγικών επιλογής προσωπικού. Στα πλαίσια της παρούσας εργασίας μελετήθηκαν οι τρόποι με τους οποίους το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (Human Resources) μιας επιχείρησης ... -
Σύγχρονες μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού σε πολυτελείς ξενοδοχειακές μονάδες
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2024)Η παρούσα εργασία ερευνά σύγχρονες μεθόδους προσέλκυσης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού σε πολυτελείς ξενοδοχειακές μονάδες. Σε θεωρητικό επίπεδο, αναλύονται όροι όπως η Παιχνιδοποίηση, οι Value based και Competency based ... -
Σύγχρονες πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού: επιπτώσεις στην εργασιακή ικανοποίηση και στην εργασιακή απόδοση
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2021-01)Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μία από τις σημαντικότερες λειτουργίες σε έναν οργανισμό, καθώς οι άνθρωποι αποτελούν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για μία επιχείρηση. Ιδιαίτερα, μάλιστα, στη σύγχρονη ...