Διακρίσεις στον εργασιακό χώρο των τουριστικών επιχειρήσεων : η μεταβλητή του φύλου

Abstract

Η παρούσα μελέτη διερευνά τις διακρίσεις στον εργασιακό χώρο των τουριστικών επιχειρήσεων, με έμφαση στη μεταβλητή του φύλου. Ο τουρισμός είναι η πιο ισχυρή βιομηχανία της χώρας μας, αντιπροσωπεύοντας πάνω από το ένα πέμπτο της συνολικής οικονομικής παραγωγής και προσφέροντας απασχόληση σε περίπου το ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με το Παγκόσμιο Συμβούλιο Ταξιδιών και Τουρισμού. Αν και ο τουριστικός κλάδος παρέχει μεγάλες ευκαιρίες για ενδυνάμωση και επαγγελματική ανάπτυξη, υπάρχουν σημαντικές ανισότητες στα ποιοτικά του χαρακτηριστικά. Ένα από τα χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η σύνθεση του εργατικού δυναμικού στον τομέα του τουρισμού, που αποτελείται κυρίως από γυναίκες. Για την εύρεση πιθανών εξηγήσεων και λύσεων στο ζήτημα των διακρίσεων, είναι απαραίτητο να μελετήσουμε πώς αυτές εμφανίζονται στον εργασιακό χώρο των τουριστικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα, εξετάζοντας τη μεταβλητή του φύλου. Στόχος της παρούσας εργασίας είναι να αναλύσει πώς η διάκριση φύλου στις τουριστικές επιχειρήσεις αποτυπώνεται στον χώρο εργασίας των εργαζομένων. Μέσα από αυτή την ανάλυση, επιδιώκεται η κατανόηση για τους λόγους και τους τρόπους με τους οποίους οι διακρίσεις επηρεάζουν τις γυναίκες στον τουριστικό κλάδο, και να προταθούν μέτρα που θα μπορούσαν να συμβάλουν στη μείωση αυτών των ανισοτήτων.