dc.contributor.advisor | Χυτήρη, Αλεξάνδρα - Παρασκευή | |
dc.contributor.author | Καραγεωργίου, Γαλατιανή Μαρία | |
dc.date.accessioned | 2024-12-03T06:46:01Z | |
dc.date.available | 2024-12-03T06:46:01Z | |
dc.date.issued | 2024-11 | |
dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17157 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4580 | |
dc.description.abstract | Η παρούσα μελέτη διερευνά τις διακρίσεις στον εργασιακό χώρο των τουριστικών επιχειρήσεων, με έμφαση στη μεταβλητή του φύλου. Ο τουρισμός είναι η πιο ισχυρή βιομηχανία της χώρας μας, αντιπροσωπεύοντας πάνω από το ένα πέμπτο της συνολικής οικονομικής παραγωγής και προσφέροντας απασχόληση σε περίπου το ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με το Παγκόσμιο Συμβούλιο Ταξιδιών και Τουρισμού. Αν και ο τουριστικός κλάδος παρέχει μεγάλες ευκαιρίες για ενδυνάμωση και επαγγελματική ανάπτυξη, υπάρχουν σημαντικές ανισότητες στα ποιοτικά του χαρακτηριστικά. Ένα από τα χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η σύνθεση του εργατικού δυναμικού στον τομέα του τουρισμού, που αποτελείται κυρίως από γυναίκες. Για την εύρεση πιθανών εξηγήσεων και λύσεων στο ζήτημα των διακρίσεων, είναι απαραίτητο να μελετήσουμε πώς αυτές εμφανίζονται στον εργασιακό χώρο των τουριστικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα, εξετάζοντας τη μεταβλητή του φύλου. Στόχος της παρούσας εργασίας είναι να αναλύσει πώς η διάκριση φύλου στις τουριστικές επιχειρήσεις αποτυπώνεται στον χώρο εργασίας των εργαζομένων. Μέσα από αυτή την ανάλυση, επιδιώκεται η κατανόηση για τους λόγους και τους τρόπους με τους οποίους οι διακρίσεις επηρεάζουν τις γυναίκες στον τουριστικό κλάδο, και να προταθούν μέτρα που θα μπορούσαν να συμβάλουν στη μείωση αυτών των ανισοτήτων. | el |
dc.format.extent | 75 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
dc.title | Διακρίσεις στον εργασιακό χώρο των τουριστικών επιχειρήσεων : η μεταβλητή του φύλου | el |
dc.type | Master Thesis | el |
dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
dc.description.abstractEN | This study investigates workplace discrimination within tourism businesses, with a focus on the gender variable. Tourism is the most robust industry in our country, accounting for over one-fifth of the total economic output and providing employment for approximately one-quarter of the workforce, according to the World Travel & Tourism Council. Although the tourism sector offers significant opportunities for empowerment and professional development, notable inequalities persist in its qualitative characteristics. A characteristic example is the composition of the workforce in the tourism sector, which predominantly consists of women. To identify potential explanations and solutions to the issue of discrimination, it is essential to examine how these disparities manifest in the workplace of tourism businesses in Greece, with emphasis on gender. The aim of this paper is to analyze how gender discrimination in tourism businesses is reflected in employees' workplaces. Through this analysis, the goal is to understand the reasons and ways in which discrimination impacts women in the tourism sector and to propose measures that could contribute to reducing these inequalities. | el |
dc.contributor.master | MBA Tourism Management - Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων - Μάνατζμεντ Τουρισμού | el |
dc.subject.keyword | Ανθρώπινα δικαιώματα | el |
dc.subject.keyword | Επιχειρήσεις φιλοξενίας | el |
dc.subject.keyword | Τουριστικές επιχειρήσεις | el |
dc.subject.keyword | Διακρίσεις φύλου | el |
dc.subject.keyword | Τουριστικός κλάδος | el |
dc.subject.keyword | Τουρισμός | el |
dc.subject.keyword | Διακρίσεις | el |
dc.subject.keyword | Human rights | el |
dc.subject.keyword | Hospitality businesses | el |
dc.subject.keyword | Gender discrimination | el |
dc.subject.keyword | Discrimination | el |
dc.subject.keyword | Tourism businesses | el |
dc.subject.keyword | Tourism sector | el |
dc.subject.keyword | Tourism | el |
dc.date.defense | 2024-11-25 | |