Η δεκτικότητα των εργαζομένων προς το career mentoring : επιπτώσεις στη δέσμευση και στην επαγγελματική ανάπτυξή τους

Abstract

Η παρούσα έρευνα εστιάζει στη μελέτη του πώς το εργασιακό mentoring επηρεάζει τη δέσμευση και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, εξετάζοντας παράλληλα τις διάφορες πτυχές και τα οφέλη του mentoring, καθώς και την αποδοχή αυτής της καθοδήγησης από τους εργαζομένους. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την εφαρμογή ποσοτικής μεθόδου, χρησιμοποιώντας ερωτηματολόγιο που διανεμήθηκε ηλεκτρονικά σε εργαζομένους επιχείρησης ιδιωτικού τομέα. Οι 201 συμμετέχοντες κλήθηκαν να αξιολογήσουν πόσο δεσμευμένοι νιώθουν στην εταιρεία που εργάζονται, να απαντήσουν ερωτήσεις σχετικά με τους στόχους και τις προοπτικές τους για μελλοντική ανάπτυξη και εξέλιξη καθώς και ερωτήσεις σχετικά με το πόσο πρόθυμοι είναι να συμμετάσχουν σε ένα πρόγραμμα mentoring μέσα στην εταιρεία που εργάζονται. Από την ανάλυση των δεδομένων προέκυψε ότι υπάρχει ισχυρή θετική συσχέτιση μεταξύ του εργασιακού mentoring και της δέσμευσης αλλά και ισχυρή συσχέτιση με τις επιμέρους διαστάσεις της, σφρίγος/σθένος, αφοσίωση και απορρόφηση. Επιπλέον εντοπίζεται μέτρια θετική συσχέτιση μεταξύ του εργασιακού mentoring και της ανάπτυξης καθώς και μέτρια θετική συσχέτιση με τις επιμέρους διαστάσεις της, που είναι οι ηγετικές φιλοδοξίες και οι φιλοδοξίες επίτευξης. Τέλος, παρουσιάζεται, μέτρια θετική συσχέτιση μεταξύ της δέσμευσης και της ανάπτυξης αλλά και μεταξύ των υπολοίπων διαστάσεών τους.