dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
dc.contributor.author | Ζησιμάτου, Ελένη | |
dc.date.accessioned | 2024-11-08T06:28:31Z | |
dc.date.available | 2024-11-08T06:28:31Z | |
dc.date.issued | 2024-09 | |
dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17016 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4438 | |
dc.description.abstract | Η παρούσα έρευνα εστιάζει στη μελέτη του πώς το εργασιακό mentoring επηρεάζει τη δέσμευση και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, εξετάζοντας παράλληλα τις διάφορες πτυχές και τα οφέλη του mentoring, καθώς και την αποδοχή αυτής της καθοδήγησης από τους εργαζομένους. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την εφαρμογή ποσοτικής μεθόδου, χρησιμοποιώντας ερωτηματολόγιο που διανεμήθηκε ηλεκτρονικά σε εργαζομένους επιχείρησης ιδιωτικού τομέα. Οι 201 συμμετέχοντες κλήθηκαν να αξιολογήσουν πόσο δεσμευμένοι νιώθουν στην εταιρεία που εργάζονται, να απαντήσουν ερωτήσεις σχετικά με τους στόχους και τις προοπτικές τους για μελλοντική ανάπτυξη και εξέλιξη καθώς και ερωτήσεις σχετικά με το πόσο πρόθυμοι είναι να συμμετάσχουν σε ένα πρόγραμμα mentoring μέσα στην εταιρεία που εργάζονται. Από την ανάλυση των δεδομένων προέκυψε ότι υπάρχει ισχυρή θετική συσχέτιση μεταξύ του εργασιακού mentoring και της δέσμευσης αλλά και ισχυρή συσχέτιση με τις επιμέρους διαστάσεις της, σφρίγος/σθένος, αφοσίωση και απορρόφηση. Επιπλέον εντοπίζεται μέτρια θετική συσχέτιση μεταξύ του εργασιακού mentoring και της ανάπτυξης καθώς και μέτρια θετική συσχέτιση με τις επιμέρους διαστάσεις της, που είναι οι ηγετικές φιλοδοξίες και οι φιλοδοξίες επίτευξης. Τέλος, παρουσιάζεται, μέτρια θετική συσχέτιση μεταξύ της δέσμευσης και της ανάπτυξης αλλά και μεταξύ των υπολοίπων διαστάσεών τους. | el |
dc.format.extent | 112 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.title | Η δεκτικότητα των εργαζομένων προς το career mentoring : επιπτώσεις στη δέσμευση και στην επαγγελματική ανάπτυξή τους | el |
dc.type | Master Thesis | el |
dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
dc.description.abstractEN | The present research focuses on studying how workplace mentoring affects employees' commitment and professional development, examining the various aspects and benefits of mentoring, as well as the employees' acceptance of this guidance. The research was conducted using a quantitative method, utilizing a questionnaire that was electronically distributed to employees of a private sector company. The 201 participants were asked to evaluate how committed they feel to the company they work for, to answer questions regarding their goals and prospects for future growth and development, and to respond to questions about how willing they are to participate in a mentoring program within their company. Data analysis revealed a strong positive correlation between workplace mentoring and commitment, as well as with the individual dimensions of commitment (Vigor, dedication, and absorption). Additionally, a moderate positive correlation was found between workplace mentoring and development, as well as with the individual dimensions of development, such as leadership ambitions and achievement ambitions. Finally, a moderate positive correlation was also observed between commitment and development, along with all their dimensions. | el |
dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA) | el |
dc.subject.keyword | Εργασιακό mentoring | el |
dc.subject.keyword | Μέντορας | el |
dc.subject.keyword | Mentee | el |
dc.subject.keyword | Δέσμευση εργαζομένων | el |
dc.subject.keyword | Employees engagement | el |
dc.subject.keyword | Ανάπτυξη εργαζομένων | el |
dc.date.defense | 2024-09-13 | |