Μελέτη της εφαρμογής των τεχνολογιών της πληροφορικής στην καινοτομία της διοίκησης του ανθρωπίνου δυναμικού
| dc.contributor.advisor | Δουληγέρης, Χρήστος | |
| dc.contributor.author | Κατσικόπουλος, Δημήτριος - Αλέξανδρος | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-14T08:40:12Z | |
| dc.date.available | 2017-03-14T08:40:12Z | |
| dc.date.issued | 2016-10 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/9504 | |
| dc.description.abstract | Το θέμα της μεταπτυχιακής διατριβής αφορά την μελέτη της εφαρμογής των τεχνολογιών της πληροφορικής στην καινοτομία της Διοίκησης του Ανθρωπίνου Δυναμικού (Human Resource Management - HRM). Για το σκοπό αυτό επιλέξαμε ως μελέτη περίπτωσης την δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Σε κάθε επιχειρηματικό οργανισμό, η εργασία θεωρείται ως ένας από τους τρείς βασικούς πόρους (εργασία, γη, κεφάλαιο) που κατέχει για την ανάπτυξή του και την επίτευξη της μεγιστοποίησης του κέρδους. Η διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού (Human Resource Management – HRM) έχει ως στόχο την διαχείριση του εταιρικού πόρου «εργασία», προβαίνοντας σε μια σειρά από ενέργειες όπως επιλογή και πρόσληψη προσωπικού, εκπαίδευση και επιμόρφωση, διαχείριση αμοιβών και παροχών κλπ. Η παγκόσμια οικονομική κρίση, η οποία ξεκίνησε ως κρίση στεγαστικών δανείων το 2007 στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, επηρέασε σημαντικά την παραγωγικότητα του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα όλων των κρατών ανά την υφήλιο, οδηγώντας σε αυξημένα ποσοστά ανεργίας, συρρίκνωση των εσόδων των επιχειρήσεων, καθυστερήσεις και τερματισμούς επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, μείωση του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος (ΑΕΠ) και αύξηση των κρατικών χρεών. Για το λόγο αυτό, τόσο οι κρατικές δομές όσο και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις προσπάθησαν και συνεχίζουν να προσπαθούν να μειώσουν το λειτουργικό τους κόστος και να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους. Ένας τομέας στον οποίον θα μπορούσε παρατηρηθεί σημαντική βελτίωση στην παραγωγικότητά του και έμμεσα να μειώσει το λειτουργικό κόστος του οργανισμού/επιχείρησης, αξιοποιώντας στο μέγιστο τις δυνατότητες είναι και ο τομέας της διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού. Η ηλεκτρονική διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού (electronic Human Resources, e - HR) αν και συμβαίνει σε κάποιο βαθμό μέχρι σήμερα, είναι μία διεργασία που συνεχώς εξελίσσεται, ώστε να πετύχει τη βελτιστοποίηση της παραγωγικότητας και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών και τη μείωση του λειτουργικού κόστους. Ένα Πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού (Human Resource Information System) αποτελείται από το λογισμικό και τα συστήματα που χρησιμοποιούν οι Διευθύνσεις Ανθρωπίνου Δυναμικού. Το e-HR είναι μια λειτουργία της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού που απαιτεί την συνεργασία πολλών Τμημάτων και Διευθύνσεων εντός του εταιρικού οργανισμού, κυρίως μεταξύ των Επιχειρησιακών μονάδων Ανθρωπίνου Δυναμικού και Πληροφορικής. Επιπλέον, το e-HR είναι μια λειτουργία που έχει να κάνει με την χρήση και την διαχείριση των ηλεκτρονικών πλατφόρμων και πληροφοριών εντός του επιχειρηματικού οργανισμού. Διαφέρει από το e-HRM (electronic Human Resource Management) ως προς το ότι το e-HRM είναι ένα σύστημα που επιτρέπει στην Διοίκηση και το προσωπικό των εταιρειών να έχουν πρόσβαση σε δεδομένα του προσωπικού, μέσω εταιρικών δικτύων (intranets) ή και των ηλεκτρονικών πλατφορμών. Διαφέρει επίσης από το V-HRM (Virtual HRM), καθώς το δεύτερο είναι μια δομή που είναι βασισμένη σε δίκτυο χτισμένο από συνεργασίες, όπου οι τεχνολογίες πληροφορικής μεσολαβούν για να βοηθήσουν έναν οργανισμό να αποκτήσει και να αναπτύξει το δικό του πνευματικό κεφάλαιο. Στην δευτεροβάθμια εκπαίδευση προτείνουμε μια διαδικασία ώστε να καλύπτει επαρκώς τις ανάγκες της διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού. Επιπλέον, θα δίνεται η δυνατότητα αυτοματοποίησης πολλών διαδικασιών που θα επιτρέπεται η παρακολούθηση των αλλαγών που προκύπτουν στην δομή του εκπαιδευτικού προσωπικού όπως αποχωρήσεις, μετακινήσεις μόνιμου και έκτακτου εκπαιδευτικού προσωπικού και να υλοποιούνται άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες. | el |
| dc.format.extent | 126 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Μελέτη της εφαρμογής των τεχνολογιών της πληροφορικής στην καινοτομία της διοίκησης του ανθρωπίνου δυναμικού | el |
| dc.title.alternative | Study of the application of information technology services on the innovation of human resources management processes | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών. Τμήμα Πληροφορικής | el |
| dc.description.abstractEN | The purpose of this master’s thesis dissertation is the examination of innovation of Human Resource Management by the application of Information Technology processes. For this purpose, we have chosen as case study the secondary education. In any organization, labor is considered as one of the three key organizational resources (labor, land and capital) that the organization possesses for its development and for the achievement of profit maximization. Human Resource Management - HRM aims to manage the resource "labor" by making a series of actions such as selection and recruitment, training, and management of pay and benefits. The global financial crisis, which started as a crisis of mortgage loans in the United States, had a direct impact on the productivity of both the private and the public sectors of all the nations around the world, which lead to increased unemployment, dwindling of business revenue, delays and shutdowns of business activities, reduction of the countries’ Gross Domestic Product and rise of sovereign debt, facts that make imperative the use of Information Technology in the field of Human Resource Management to achieve the best possible results. The electronic management of human resources (e - HR) is the next step in the evolution of this function, allowing for the automation of many processes, thus achieving productivity optimization, high quality of services, as well as reduction of the operating cost. The Human Resource Information System is a set of software and systems used by the Human Resources Departments. e-HR is a function of Human Resource Management which requires the collaboration and cooperation of many departments and directorates within the corporate organization, especially between the Departments of Human Resources and Information Technology. Moreover, e-HR is a function that has to do with the use and management of electronic platforms and information within the particular business. It differs from e-HRM (Human Resource Management) in that e-HRM is a system that allows the management and staff to access staff data through corporate networks (intranets) or electronic platforms. It also differs from V-HRM (Virtual HRM), as the latter is a structure based on partnership networks, where information technology acts as a mediator to help an organization acquire and develop its intellectual capital. Within the secondary educational system, the use of an electronic platform which will meet the demands of human resource management is proposed. Moreover, this platform will automate most of the processes, hence allowing the tracing of any changes taking place in the structure of the teaching staff such as retirements, and transfers of permanent and temporary teaching staff. | el |
| dc.contributor.master | Πληροφορική | el |
| dc.subject.keyword | HR | el |
| dc.subject.keyword | e-HR | el |
| dc.subject.keyword | Καινοτομία | el |
| dc.subject.keyword | Innovation | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Πληροφορικής
Department of Informatics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές