Διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού και η διάσταση της πολυπολιτισμικότητας

Abstract

Ο αυξανόμενος αριθμός των διεθνών εταιρειών, οι ισχυρές δυνάμεις του παγκόσμιου οικονομικού ανταγωνισμού, η παγκοσμιοποίηση των επιχειρήσεων και η ολοένα και αυξανόμενη κυκλοφορία των εργαζομένων πέρα από τα σύνορα, έχουν δημιουργήσει επιχειρήσεις που αποτελούνται από ένα μίγμα ανθρώπων οι οποίοι προέρχονται από πολλούς διαφορετικούς πολιτισμούς και πολιτισμικά υπόβαθρα. Η διαχείριση μίας επιχείρησης με πολυπολιτισμικό εργατικό δυναμικό δημιουργεί προκλήσεις, όσον αφορά τις πρακτικές διαχείρισης και τη διοίκηση του ανθρωπίνου δυναμικού σε πολυπολιτισμικό πλαίσιο, καθώς προκαλεί αντιφατικές και μη καθολικές απόψεις από τους ειδικούς του HR. Τα τμήματα διοίκησης ανθρωπίνων πόρων τα τελευταία χρόνια έχουν τη τάση όχι μόνο να διαχειρίζονται ένα πολυμορφικό εργατικό δυναμικό, αλλά και να προσελκύουν υπαλληλικό προσωπικό από μία παγκόσμια βάση ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν στις διεθνείς απαιτήσεις του επιχειρηματικού κόσμου. Προκειμένου να προσελκύσουν πολυπολιτισμικούς υποψηφίους, οι επιχειρήσεις στρέφονται σε νέες πρακτικές όπως στη διαχείριση ταλέντων και την ηλεκτρονική προσέλκυση υποψηφίων σε παγκόσμιο επίπεδο. Το συνολικό όφελος και τα προβλήματα μιας πολιτισμικά ετερογενούς επιχείρησης δύναται να είναι στενά συνδεδεμένα με το πόσο αποτελεσματική είναι η διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού. Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους η πολιτιστική ετερογένεια και η πολυπολιτισμικότητα είναι ένα πιεστικό σύγχρονο ζήτημα το οποίο χρήζει διαχείρισης και ως εκ τούτου λαμβάνει μεγάλη προσοχή στις πρόσφατες έρευνες. Ο αντικειμενικός σκοπός της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να αποκτηθεί μια βαθύτερη κατανόηση για τον τρόπο με τον οποίον το τμήμα της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων μπορεί να διαχειριστεί μια πολιτιστικά πολύμορφη οργάνωση. Στηριζόμενη στη βιβλιογραφία και σε εμπειρικές μελέτες οι οποίες έχουν διεξαχθεί, θα διασαφηνιστούν τα οφέλη και τα προβλήματα μιας πολιτιστικά πολύμορφης οργάνωσης, καθώς και αποτελεσματικές πρακτικές διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων σε μία εποχή πολυπολιτισμικής άνθησης.