Διαχείριση συγκρούσεων σε συστήματα εταιρικής διακυβέρνησης

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να παρουσιάσει και αναδείξει τον ρόλο της εταιρικής διακυβέρνησης καθώς και των διαπραγματεύσεων μέσα σε μια εταιρία. Αρχικά επιχειρείται να δοθεί ένας ορισμός και μια συνοπτική περιγραφή του όρου της εταιρικής διακυβέρνησης, τις εξελίξεις του θεσμού στην Ελλάδα και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του. Αναλύονται τα μοντέλα της εταιρικής διακυβέρνησης, οι αρχές και η χρησιμότητα των συστημάτων της. Ύστερα, ακολουθεί η ενότητα των διαπραγματεύσεων στην οποία αναλύεται ο όρος της διαπραγμάτευσης, τα χαρακτηριστικά της καθώς και οι κυριότερες προσεγγίσεις. Επίσης γίνεται μια εκτενής αναφορά στις κλασσικές αλλά και στις σύγχρονες μορφές διαπραγματεύσεων. Τέλος αναλύονται οι συσχετίσεις της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης με την Εταιρική Διακυβέρνηση και τα οφέλη που μπορεί να προκύψουν από αυτό τον συνδυασμό καθώς και τον συνδυασμό της Εταιρικής Διακυβέρνησης και των διαπραγματεύσεων.