Αξιολόγηση προσωπικού : μια βιβλιογραφική επισκόπηση

Abstract

Το προσωπικό των επιχειρήσεων διαδραματίζει ένα νευραλγικό εργαλείο και συνεισφέρει στην επίτευξη των ιδεατών στόχων της επιχείρησης. Η αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού αποτελεί ένα εργαλείο διοίκησης, αλλά ταυτόχρονα και μια βασική λειτουργία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων. Έχοντας μια εικόνα για την απόδοση και τις δυνατότητες του κάθε εργαζόμενου, αξιοποιείται κατά το μέγιστο το ανθρώπινο δυναμικό, ούτως ώστε σε τελική ανάλυση να είναι ικανοποιημένος τόσο ο επιχειρηματίας με τα αποτελέσματα της εργασίας τους και την πορεία της επιχείρησης όσο και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι με την προσωπική τους εξέλιξη μέσα στα πλαίσια της επιχείρησης και στον επαγγελματικό τομέα γενικότερα.