Διερεύνηση των αλληλεπιδράσεων μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης, οργανωσιακής δέσμευσης και διάθεσης αποχώρησης εργαζομένων: μελέτη περίπτωσης σε ελληνική ξενοδοχειακή μονάδα

Abstract

Στο πρώτο κεφάλαιο, περιγράφονται οι στόχοι της έρευνας, η τεκμηρίωση επιλογής του θέματος και η διάρθρωση της εργασίας. Στο δεύτερο κεφάλαιο, παρουσιάζεται το γενικό πλαίσιο έρευνας, περιγράφεται το χρησιμοποιούμενο ερωτηματολόγιο και παρουσιάζεται το πεδίο έρευνας (η επιχείρηση στην οποία πραγματοποιήθηκε η συμπλήρωση των ερωτηματολογίων). Στο τρίτο κεφάλαιο, γίνεται αναλυτική θεωρητική τεκμηρίωση των ερευνούμενων αντικειμένων και ειδικότερα της Εργασιακής Ικανοποίησης, της Οργανωσιακής Δέσμευσης και του τρόπου με τον οποίο επιδρούν στη διάθεση του εργαζομένου για παραμονή ή αποχώρηση από την επιχείρηση. Στο τέταρτο κεφάλαιο, παρουσιάζεται η βιβλιογραφική τεκμηρίωση για τον τρόπο με τον οποίο οι παράμετροι της ικανοποίησης, της δέσμευσης και της διάθεσης για αποχώρηση αλληλεπιδρούν μεταξύ τους. Τέλος, στο πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της εργασίας.