Η εργασιακή παρακίνηση σε συνάρτηση με τη διαχείριση του άγχους και την αποφυγή της επαγγελματικής εξουθένωσης
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Λαζαρίδης, Θεόφιλος | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-03T16:47:16Z | |
| dc.date.available | 2025-11-03T16:47:16Z | |
| dc.date.issued | 2025-10-16 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/18297 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα έρευνα διενεργήθηκε με σκοπό να διερευνηθεί η σχέση της εργασιακής παρακίνησης σε συνάρτηση με τη διαχείριση του άγχους και την αποφυγή της επαγγελματικής εξουθένωσης. Συγκεκριμένα, η διερεύνηση της σχέσης των τριών μεταβλητών εξασφαλίζει βαθύτερη κατανόηση στον τρόπο που η εργασιακή παρακίνηση επηρεάζει την ψυχολογική ευεξία των εργαζομένων λειτουργώντας προστατευτικά, μειώνοντας το άγχος και αποτρέποντας την εξουθένωση. Για όλα τα ανωτέρω, υλοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου, το οποίο διανεμήθηκε ηλεκτρονικά σε 213 εργαζομένους ελληνικών επιχειρήσεων του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα. Οι συμμετέχοντες στη μελέτη κλήθηκαν να απαντήσουν σε ερωτήσεις σχετιζόμενες με τα χαρακτηριστικά και τη συμπεριφορά του προϊσταμένου / εργοδότη τους (τωρινό ή παλαιότερο). Από την ποσοτική επεξεργασία των δεδομένων αποδείχτηκε πως τόσο η διαχείριση του εργασιακού άγχους όσο και η αποφυγή της εργασιακής εξουθένωσης έχουν ισχυρή θετική συσχέτιση με την παρακίνηση. | el |
| dc.format.extent | 91 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Η εργασιακή παρακίνηση σε συνάρτηση με τη διαχείριση του άγχους και την αποφυγή της επαγγελματικής εξουθένωσης | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | The present research was conducted in order to investigate the relationship of work motivation in relation to stress management and the avoidance of burnout. Specifically, investigating the relationship between work motivation, stress management and avoidance of burnout, can lead to a better understanding of how work motivation affects employees’ well-being, by acting protectively, reducing stress and preventing burnout. For all the above, a quantitative survey was implemented using a questionnaire, which was distributed via email to 213 employees of Greek public and private sector enterprises. Study participants were asked to answer questions related to the characteristics and behavior of their supervisor/employer (either current or former). From the quantitative processing of the data, it was shown that both managing work stress and avoiding work burnout have a strong positive correlation with motivation. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή παρακίνηση | el |
| dc.subject.keyword | Διαχείριση του άγχους | el |
| dc.subject.keyword | Αποφυγή επαγγελματικής εξουθένωσης | el |
| dc.subject.keyword | Ψυχολογική ευεξία εργαζομένων | el |
| dc.date.defense | 2025-10-16 |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα