An examination of corporate board gender mandates & the case of Greece

Abstract

Η παρούσα μελέτη στοχεύει να καλύψει αυτό το βιβλιογραφικό κενό, παρέχοντας την πρώτη ολοκληρωμένη εμπειρική ανάλυση του αντίκτυπου της ελληνικής ποσόστωσης φύλου στην εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Χρησιμοποιώντας ένα νέο σύνολο πρωτογενών δεδομένων από επιχειρήσεις εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αθηνών και συγκρίνοντας το με δεδομένα από άλλες ευρωπαϊκές χώρες, η παρούσα έρευνα προσφέρει μια πιο αιτιώδη εκτίμηση της επίδρασης του νόμου. Επιπλέον, εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι ελληνικές επιχειρήσεις πέτυχαν τη συμμόρφωση με την εντολή, παρέχοντας πληροφορίες σχετικά με τις στρατηγικές αντιδράσεις των επιχειρήσεων σε τέτοιου είδους κανονιστικές πιέσεις. Πέρα από την εμπειρική συμβολή της, η παρούσα μελέτη παρέχει μια ολοκληρωμένη επισκόπηση των κανονισμών για τις ποσοστώσεις φύλου σε ολόκληρη την Ευρώπη, αναδεικνύοντας την ποικιλομορφία των προσεγγίσεων και των χρονοδιαγραμμάτων. Αυτή η ανάλυση του πλαισίου επιτρέπει τη βαθύτερη κατανόηση της ελληνικής περίπτωσης στο ευρύτερο ευρωπαϊκό τοπίο των μεταρρυθμίσεων της εταιρικής διακυβέρνησης (Seierstad et al., 2017). Εστιάζοντας στην Ελλάδα, η παρούσα έρευνα συμβάλλει στην κατανόηση του τρόπου με τον οποίο λειτουργούν οι κανονισμοί ποσόστωσης φύλου σε διαφορετικά οικονομικά και πολιτισμικά περιβάλλοντα. Προσφέρει πληροφορίες σχετικά με την αποτελεσματικότητα τέτοιων εντολών σε ένα νότιο ευρωπαϊκό πλαίσιο, όπου οι πολιτισμικές στάσεις απέναντι στους ρόλους των φύλων και τις πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης μπορεί να διαφέρουν από εκείνες των χωρών της Βόρειας Ευρώπης, οι οποίες αποτέλεσαν το επίκεντρο πολλών προηγούμενων ερευνών. Η μελέτη συμβάλλει σημαντικά στη βιβλιογραφία σχετικά με την ποικιλομορφία των φύλων στην εταιρική διακυβέρνηση. Πρώτον, παρέχει την πρώτη εμπειρική ανάλυση της ελληνικής νομοθεσίας για την ισότητα των φύλων, συμβάλλοντας στην κατανόηση των μεταρρυθμίσεων της εταιρικής διακυβέρνησης στη Νότια Ευρώπη και ιδίως εκείνων που στοχεύουν στην ισότητα των φύλων. Επιπλέον, χρησιμοποιώντας ένα προσεκτικά επιλεγμένο σύνολο χωρών ελέγχου, η μελέτη προσφέρει μια πιο αξιόπιστη εκτίμηση της αιτιώδους επίδρασης της εντολής, αντιμετωπίζοντας πιθανούς αντιφατικούς παράγοντες λαμβάνοντας υπόψιν τισ πανευρωπαϊκές τάσεις στην εταιρική

διακυβέρνηση ή τις μετατοπίσεις στην προσφορά/προτιμήσεις των γυναικών διευθυντών. Επιπλέον, παρέχεται μια εμπειρική εξέταση του τρόπου με τον οποίο οι επιχειρήσεις πέτυχαν τη συμμόρφωση και προσφέρονται πληροφορίες σχετικά με τις στρατηγικές αντιδράσεις των επιχειρήσεων στις κανονιστικές πιέσεις για αυξημένη πολυεπίδραση των φύλων. Τέλος, το εκτενές χρονολόγιο και η ολοκληρωμένη επισκόπηση των κανονισμών για τις ποσοστώσεις φύλου σε ολόκληρη την Ευρώπη παρέχει πολύτιμο πλαίσιο για την κατανόηση της ελληνικής περίπτωσης στο ευρύτερο ευρωπαϊκό τοπίο, καθώς και χρησιμεύει ως πολύτιμος χάρτης για τη μελλοντική πολιτική έρευνα και τις αποφάσεις. Συνολικά, η μελέτη παρέχει μια λεπτομερή προοπτική της παγκόσμιας ανταγωνιστικής κατάστασης, με έμφαση στην επισκόπηση των κανονισμών για τις ποσοστώσεις φύλου σε ολόκληρη την Ευρώπη. Οι πληροφορίες αυτές είναι εξαιρετικά χρήσιμες για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, τους ενδιαφερόμενους φορείς του κλάδου και τους ακαδημαϊκούς που επιθυμούν να κατανοήσουν τις πανευρωπαϊκές τάσεις στην εταιρική διακυβέρνηση ή τις μετατοπίσεις στην προσφορά/προτιμήσεις των γυναικών διευθυντών.