Πως επηρεάζει η ταυτότητα του ηγέτη την εσωτερική παρακίνηση

Ταχιράι, Τζιντζιφέ

dc.contributor.advisor	Νταλιάνης, Φιλόθεος
dc.contributor.author	Ταχιράι, Τζιντζιφέ
dc.date.accessioned	2024-11-08T06:31:48Z
dc.date.available	2024-11-08T06:31:48Z
dc.date.issued	2024-11
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17017
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4439
dc.description.abstract	Σκοπός της εργασίας αυτής είναι να μελετήσει την επίδραση της ηγετικής ταυτότητας πάνω στην εσωτερική παρακίνηση του προσωπικού στο εργασιακό περιβάλλον. Πιο συγκεκριμένα, εξετάζει πως οι τέσσερις διαστάσεις της ηγετικής ταυτότητας, Identity Prototypicality, Identity Advancement, Identity Entrepreneurship και Identity Impresarioship μπορούν να παρακινήσουν αποτελεσματικά τους εργαζόμενους. Η έρευνα διεξήχθη μέσω ερωτηματολογίου και συμπληρώθηκε από 178 εργαζόμενους προερχόμενους από ποικίλα εργασιακά περιβάλλοντα, ηλικιακές ομάδες και ομάδες εργασιακής εμπειρίας. Οι συμμετέχοντες ερωτήθηκαν σχετικά με τη συμπεριφορά του προϊσταμένου/εργοδότη τους και τους λόγους που τους παρακινούν για να καταβάλλουν προσπάθεια και να εμπλακούν ενεργά στην δουλειά τους. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν θετική συσχέτιση μεταξύ της κλίμακας της ηγεσίας και της κλίμακας αυτοδιάθεσης (r=0,28*). Συνεπώς φαίνεται ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι και παρακινούνται αποτελεσματικά από την συμπεριφορά του προϊσταμένου/εργοδότη τους. Αντίστοιχα, η κλίμακα της ηγεσίας εμφανίζει ικανοποιητική θετική συσχέτιση και με την εσωτερική παρακίνηση (r=0,35*) επιβεβαιώνοντας με ασφάλεια την βασική στόχευση της εργασίας αυτής.	el
dc.format.extent	109	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Πως επηρεάζει η ταυτότητα του ηγέτη την εσωτερική παρακίνηση	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.description.abstractEN	This study examines the impact of leadership identity on the intrinsic motivation of personnel in the workplace. Specifically, it explores how the four dimensions of leadership identity: Identity Prototypicality, Identity Advancement, Identity Entrepreneurship, and Identity Impresarioship, can effectively motivate and inspire employees. A questionnaire was used to collect data from 178 employees covering a range of work environments, age groups and levels of work experience. Participants were asked about their perceptions of their supervisor/employer's attitude and the factors that drive their motivation to be actively engaged at work. The results of the survey revealed a strong positive correlation between the leadership identity scale and the self-determination scale (r=0.28*), suggesting that employees find satisfaction and effective motivation in their supervisor/employer's attitude. In addition, the leadership scale showed a significantly positive correlation with intrinsic motivation (r=0.35*), confirming the primary focus of this study.	el
dc.contributor.master	Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA)	el
dc.subject.keyword	Ηγετική ταυτότητα	el
dc.subject.keyword	Ταυτότητα ηγέτη	el
dc.subject.keyword	Θεωρία της αυτοδιάθεσης	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή παρακίνηση	el
dc.subject.keyword	Εσωτερική παρακίνηση	el
dc.subject.keyword	Εξωτερική παρακίνηση	el
dc.date.defense	2024-03-06

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Tahirai_emba1956.pdf
Μέγεθος:: 2.496Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα