Στρατηγική διοίκησης ανθρωπίνων πόρων : ο ρόλος της συμμετοχικότητας στην καινοτομία των εργαζόμενων

Abstract

Η παρούσα μελέτη διενεργήθηκε με σκοπό να ερευνηθεί η σχέση ανάμεσα στη συμμετοχικότητα και την καινοτομία στον εργασιακό χώρο ως αποτέλεσμα της στρατηγικής διοίκησης ανθρωπίνων πόρων που ακολουθεί ο οργανισμός. Συγκεκριμένα, μελετάται ο τρόπος με τον οποίο το αίσθημα της εργασιακής συμμετοχικότητας επιδρά στην καινοτόμο συμπεριφορά των εργαζόμενων σε μια επιχείρηση. Για τον σκοπό αυτό, πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου, το οποίο διανεμήθηκε ηλεκτρονικά σε εργαζόμενους, στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα. Οι συνολικά 200 συμμετέχοντες στην μελέτη κλήθηκαν να απαντήσουν σε ερωτήσεις σχετικά με το αίσθημα συμμετοχικότητας στους στην επιχείρηση την οποία εργάζονται και κατά πόσο συμβάλλει στην ανάπτυξη καινοτόμων ιδεών από τους εργαζόμενους. Από την ποσοτική επεξεργασία των δεδομένων προέκυψε πως η εργασιακή συμμετοχικότητα έχει θετική επίδραση στην καινοτόμο συμπεριφορά των εργαζόμενων.