Στρατηγική διοίκησης ανθρωπίνων πόρων : ο ρόλος της συμμετοχικότητας στην καινοτομία των εργαζόμενων
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Γραφάκου, Μαρία | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-22T05:20:52Z | |
| dc.date.available | 2024-05-22T05:20:52Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16473 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3895 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μελέτη διενεργήθηκε με σκοπό να ερευνηθεί η σχέση ανάμεσα στη συμμετοχικότητα και την καινοτομία στον εργασιακό χώρο ως αποτέλεσμα της στρατηγικής διοίκησης ανθρωπίνων πόρων που ακολουθεί ο οργανισμός. Συγκεκριμένα, μελετάται ο τρόπος με τον οποίο το αίσθημα της εργασιακής συμμετοχικότητας επιδρά στην καινοτόμο συμπεριφορά των εργαζόμενων σε μια επιχείρηση. Για τον σκοπό αυτό, πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου, το οποίο διανεμήθηκε ηλεκτρονικά σε εργαζόμενους, στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα. Οι συνολικά 200 συμμετέχοντες στην μελέτη κλήθηκαν να απαντήσουν σε ερωτήσεις σχετικά με το αίσθημα συμμετοχικότητας στους στην επιχείρηση την οποία εργάζονται και κατά πόσο συμβάλλει στην ανάπτυξη καινοτόμων ιδεών από τους εργαζόμενους. Από την ποσοτική επεξεργασία των δεδομένων προέκυψε πως η εργασιακή συμμετοχικότητα έχει θετική επίδραση στην καινοτόμο συμπεριφορά των εργαζόμενων. | el |
| dc.format.extent | 69 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Στρατηγική διοίκησης ανθρωπίνων πόρων : ο ρόλος της συμμετοχικότητας στην καινοτομία των εργαζόμενων | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | The present study was conducted to research the relationship between Employee Ownership and Innovation in the workplace as a result of the Strategic Human Resource Management followed by the organization. Specifically, it studies the way in which the feeling of Employee Ownership affects the innovative behavior of employees in the workplace. For this purpose, a quantitative survey was conducted using a questionnaire, which was distributed electronically to employees, both in the public and private sectors in Greece. A total of 200 participants in the survey were asked to answer questions regarding the feeling of employee ownership to the company they work for and whether it contributes to the development of innovative ideas by employees. Quantitative processing of the data indicated that Employee Ownership has a positive impact on innovation behavior. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή συμμετοχικότητα | el |
| dc.subject.keyword | Καινοτομία | el |
| dc.date.defense | 2024-04-23 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα