Η επίδραση του εργασιακού κλίματος στην προσπάθεια των εργαζομένων

Abstract

Η παρούσα επιστημονική εργασία στοχεύει στη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ εργασιακού κλίματος και εργασιακής προσπάθειας. Η μελέτη εξετάζει τις διάφορες πτυχές του εργασιακού κλίματος, όπως η εργασιακή αυτονομία, η κοινωνική υποστήριξη και οι σχέσεις στο χώρο εργασίας, και ο αντίκτυπός τους στα επίπεδα εργασιακής προσπάθειας των εργαζομένων καθώς και τους παράγοντες που το επηρεάζουν. Έπειτα προσεγγίζεται εννοιολογικά η εργασιακή προσπάθεια, ο ρόλος της στην αποτελεσματικότητα της επιχείρησης και οι παράγοντες που επιδρούν σε αυτή. Μέσα από μια ενδελεχή ανάλυση, η μελέτη υπογραμμίζει τη σημασία ενός θετικού εργασιακού κλίματος για την προώθηση υψηλότερων επιπέδων εργασιακής προσπάθειας μεταξύ των εργαζομένων. Στη συνέχεια μελετώνται τα δεδομένα που συλλέχθηκαν από ερωτηματολόγιο το οποίο δημιουργήθηκε μέσο Google Forms διαμοιράστηκε σε ομάδες κοινωνικής δικτύωσης (Facebook) και συμπληρώθηκε από 163 άτομα. Τα αποτελέσματα υποδηλώνουν ότι ένα θετικό εργασιακό κλίμα, που χαρακτηρίζεται από υψηλά επίπεδα εργασιακής αυτονομίας, υποστηρικτικές σχέσεις με προϊστάμενους και συναδέλφους και θετικές σχέσεις στο χώρο εργασίας, σχετίζεται με υψηλότερα επίπεδα εργασιακής προσπάθειας μεταξύ των εργαζομένων. Αυτά τα ευρήματα έχουν σημαντικές επιπτώσεις για τους οργανισμούς που επιδιώκουν να βελτιώσουν τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, υπογραμμίζοντας τη σημασία της καλλιέργειας θετικού κλίματος εργασίας για την προώθηση υψηλότερων επιπέδων εργασιακής προσπάθειας.