Η επίδραση του εργασιακού κλίματος στην προσπάθεια των εργαζομένων
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Αγγέλου, Χριστίνα | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-28T06:07:50Z | |
| dc.date.available | 2023-11-28T06:07:50Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16005 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3427 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα επιστημονική εργασία στοχεύει στη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ εργασιακού κλίματος και εργασιακής προσπάθειας. Η μελέτη εξετάζει τις διάφορες πτυχές του εργασιακού κλίματος, όπως η εργασιακή αυτονομία, η κοινωνική υποστήριξη και οι σχέσεις στο χώρο εργασίας, και ο αντίκτυπός τους στα επίπεδα εργασιακής προσπάθειας των εργαζομένων καθώς και τους παράγοντες που το επηρεάζουν. Έπειτα προσεγγίζεται εννοιολογικά η εργασιακή προσπάθεια, ο ρόλος της στην αποτελεσματικότητα της επιχείρησης και οι παράγοντες που επιδρούν σε αυτή. Μέσα από μια ενδελεχή ανάλυση, η μελέτη υπογραμμίζει τη σημασία ενός θετικού εργασιακού κλίματος για την προώθηση υψηλότερων επιπέδων εργασιακής προσπάθειας μεταξύ των εργαζομένων. Στη συνέχεια μελετώνται τα δεδομένα που συλλέχθηκαν από ερωτηματολόγιο το οποίο δημιουργήθηκε μέσο Google Forms διαμοιράστηκε σε ομάδες κοινωνικής δικτύωσης (Facebook) και συμπληρώθηκε από 163 άτομα. Τα αποτελέσματα υποδηλώνουν ότι ένα θετικό εργασιακό κλίμα, που χαρακτηρίζεται από υψηλά επίπεδα εργασιακής αυτονομίας, υποστηρικτικές σχέσεις με προϊστάμενους και συναδέλφους και θετικές σχέσεις στο χώρο εργασίας, σχετίζεται με υψηλότερα επίπεδα εργασιακής προσπάθειας μεταξύ των εργαζομένων. Αυτά τα ευρήματα έχουν σημαντικές επιπτώσεις για τους οργανισμούς που επιδιώκουν να βελτιώσουν τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, υπογραμμίζοντας τη σημασία της καλλιέργειας θετικού κλίματος εργασίας για την προώθηση υψηλότερων επιπέδων εργασιακής προσπάθειας. | el |
| dc.format.extent | 85 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Η επίδραση του εργασιακού κλίματος στην προσπάθεια των εργαζομένων | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | This scientific paper aims to investigate the relationship between work climate and work effort. The study examines the various aspects of work climate, such as work autonomy, social support and workplace relationships, and their impact on employees' work effort levels. as well as the factors that influence it. Then the work effort is approached conceptually, its role in the efficiency of the business and the factors that affect it. Through a thorough analysis, the study highlights the importance of a positive work climate in promoting higher levels of work effort among employees. Then the data collected from a questionnaire that was created through Google Forms, shared in social networking groups (Facebook) and completed by 163 people is studied. The results suggest that a positive work climate, characterized by high levels of job autonomy, supportive relationships with supervisors and colleagues, and positive workplace relationships, is associated with higher levels of work effort among employees. These findings have important implications for organizations seeking to improve employee engagement and productivity, highlighting the importance of cultivating a positive work climate to promote higher levels of work effort. | el |
| dc.contributor.master | MBA TQM International - Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων – Ολική Ποιότητα με διεθνή προσανατολισμό (MBA TQM Int) | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακό κλίμα | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή προσπάθεια | el |
| dc.subject.keyword | Δέσμευση προσωπικού | el |
| dc.subject.keyword | Παρακίνηση | el |
| dc.subject.keyword | Θεωρία αυτοδιάθεσης | el |
| dc.date.defense | 2023-11-01 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα