Η επίδραση του εργασιακού well being στην παραγωγικότητα και το loyalty των υπαλλήλων σε μια επιχείρηση

Abstract

Η ανταγωνιστικότητα που παρατηρείται στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον έχει επίδραση σε κάθε επιχείρηση. Για την κατάκτηση της βιωσιμότητας μέσα στα πλαίσια αυτού του ανταγωνιστικού περιβάλλοντος, οι επιχειρήσεις πρέπει να έχουν ολοένα και αυξημένη παραγωγικότητα. Η παραγωγικότητα μπορεί να αυξηθεί μέσα από διάφορους τρόπους όπως τη μείωση του κόστους και τη βελτίωση των παραγόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών που προσφέρουν. Η επίτευξη υψηλών επιπέδων απόδοσης και παραγωγικότητας εξαρτάται σε κάθε επιχείρηση και από τoυς εργαζομένους και το εργατικό δυναμικό της. Το εργασιακό well being των εργαζομένων, καθώς και η αφοσίωσή τους στις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται είναι σημαντικοί παράγοντες για την απόδοσή τους. Σύμφωνα με τον Currie (2001), για να μείνουν οι επιχειρήσεις βιώσιμες είναι απαραίτητο να προάγεται το well being των εργαζομένων, το οποίο αυξάνει την απόδοση και άρα την επιβίωση και περαιτέρω ανάπτυξη τους (Krishantha, 2018). Από την άλλη πλευρά, οι έρευνες έχουν δείξει ότι οι συναισθηματικά συνδεδεμένοι με την εργασία τους εργαζόμενοι είναι καλύτεροι εργαζόμενοι και πιο παραγωγικοί (Murali et al., 2017). Η παρούσα εργασία έχει ως στόχο τη διερεύνηση του εργασιακού ευ ζην, της εργασιακής αφοσίωσης και της εργασιακής απόδοσης 303 Ελλήνων εργαζόμενων καθώς και τη διερεύνηση της σχέσης: • μεταξύ των δημογραφικών στοιχείων των εργαζομένων και του well being τους, • μεταξύ της αφοσίωσης και του well being των εργαζομένων και • μεταξύ της απόδοσης των εργαζομένων και του well being των εργαζομένων