Ο ρόλος της μετασχηματιστικής ηγεσίας στην παρακίνηση των εργαζομένων

Abstract

Η ηγεσία έχει επίδραση στη συμπεριφορά των εργαζομένων στην κάθε οργάνωση. Οι εργαζόμενοι όταν έχουν κίνητρο αποτελούν, ένα από τα βασικότερα επιτεύγματα της αποτελεσματικής ηγεσίας. Στο σημερινό ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον, ένα αποτελεσματικό στυλ ηγεσίας είναι απαραίτητο για την βιωσιμότητα την ανάπτυξη και το μέλλον κάθε οργανισμού. Η ηγεσία και τα κίνητρα είναι διαδραστικά στοιχεία και αλληλένδετα. Ωστόσο, η επίτευξη των οργανωτικών στόχων δεν αρκεί για την παρακίνηση των εργαζομένων. Η ηγεσία μετασχηματισμού είναι μια θεωρία της ηγεσίας, όπου o ηγέτης συνεργάζεται με τις ομάδες της οργάνωσης, ενισχύει τα κίνητρα, την ηθική και την απόδοσηαποδοτικότητα της εργασίας των οπαδών μέσω διαφόρων μηχανισμών. Οι υφιστάμενοι καλούνται να αναλάβουν μεγαλύτερες ευθύνες με αυτοπεποίθηση στο έργο τους και να κατανοήσουν τα δυνατά και αδύναμα σημεία τους, επιτρέποντας στον ηγέτη να τους ευθυγραμμίσει με τα καθήκοντα τους βελτιώνοντας παράλληλα την απόδοσή τους. Σκοπός της παρούσης ανάλυσης είναι να διερευνηθεί η μετασχηματιστική ηγεσία, τα κίνητρα και η παρακίνηση των εργαζομένων ειδικότερα με την βοήθεια μοντέλων και θεωριών όπως αυτό της αυτοδιάθεσης (SDT). Για τον σκοπό αυτό και με την συνδρομή ενός ερωτηματολογίου διεξήχθη μία έρευνα και μία μελέτη περιπτώσεως των τάσεων αυτών, στον κλάδο της φαρμακοβιομηχανίας στην χώρα μας. Τα αποτελέσματα της έρευνας, έδειξαν μεγάλη συσχέτιση της μετασχηματιστής ηγεσίας και της αυτοδιάθεσης των εργαζομένων στον κλάδο.