Ηγεσία και εργασιακό περιβάλλον

Abstract

Η ορθή και αποτελεσματική λειτουργία ενός οργανισμού εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ανθρώπινο δυναμικό του και πως αυτό αλληλοεπιδρά μέσα σε αυτόν. Το εργασιακό περιβάλλον είναι πολύ σημαντικό για έναν άνθρωπο αν αναλογιστούμε ότι περνά περισσότερο από την μισή του ζωή μέσα σε αυτόν. Σκοπός αυτής της διπλωματικής εργασίας είναι η ανάλυση και ερμηνεία της αποτελεσματικής άσκησης της ηγεσίας ενός οργανισμού, της επιλογής του κατάλληλου ατόμου για την υλοποίηση του στόχου αυτού, καθώς επίσης και την ανάλυση των σχέσεων μεταξύ του ηγέτη και των μελών της ομάδας του. Αρχικά επιλέξαμε να ερμηνεύσουμε τις έννοιες που αφορούν την αποτελεσματική διοίκηση ενός οργανισμού με βάση τους κανόνες που προστάζει η θεωρία της οργάνωσης και διοίκησης. Αναλύουμε σε βάθος όλες τις θεωρίες που αναφέρονται στην άσκηση της ηγετικής συμπεριφοράς όπως αυτές έχουν μελετηθεί και ερμηνευτεί από τους ειδικούς. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην αναγνώριση των στοιχείων που διαμορφώνουν την προσωπικότητα του κατάλληλου ηγέτη για την άσκηση αποτελεσματικής ηγεσίας. Ερώτημα που απασχολεί ακόμη τους μελετητές της ηγετικής συμπεριφοράς, αν και πολύ σημαντικές μελέτες έχουν ήδη σκιαγραφήσει το προφίλ ενός τέτοιου ατόμου. Επιπλέον αναλύουμε πως η ηγετική αυτή συμπεριφορά αλληλεπιδρά με τους εργαζόμενους του οργανισμού διαμορφώνοντας το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται. Κλείνοντας, επιλέξαμε την Apple Inc, μια από τις κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας στον κόσμο, ούτως ώστε να δούμε εμπράκτως την εφαρμογή των παραπάνω θεωριών. Για τον λόγο αυτό αναλύουμε το προφίλ του ηγέτη της εταιρείας, Steve Jobs ,προσπαθώντας να κατανοήσουμε το μυστικό της επιτυχίας της. O Steve Jobs υπήρξε ένας πραγματικός ηγέτης και εμπνευστής με απήχηση τόσο στον επιχειρηματικό κόσμο όσο και στο ευρύ κοινό. Ιδιόμορφη προσωπικότητα με βασική παραδοχή την καινοτομία, ανέδειξε την Apple σε ένα κολοσσό στην πώληση των ηλεκτρονικών προϊόντων.