Η επίδραση των εργασιακών χαρακτηριστικών στο φαινόμενο του παρουσιασμού

Abstract

Οι συνεχείς μεταβολές του σημερινού περιβάλλοντος απαιτούν από τις επιχειρήσεις να προσαρμόζονται συνεχώς σε νέες συνθήκες. Μέσα σε αυτό το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες για την επιτυχία και την επιβίωση της. Ως εκ τούτου, φαινόμενα όπως αυτό του παρουσιασμού, που σχετίζονται με την υγεία των εργαζομένων είναι μείζονος σημασίας. Παρ’ όλα αυτά ο παραπάνω όρος είναι συχνά άγνωστος ακόμα και για υψηλόβαθμα στελέχη που δεν γνωρίζουν ότι το φαινόμενο της παρουσίας ενός εργαζομένου στην εργασία του παρόλο που δεν είναι υγιής, ονομάζεται παρουσιασμός. Στη παρούσα μελέτη εξετάζεται το θεωρητικό πλαίσιο του φαινομένου του παρουσιασμού (σχέση με τον απουσιασμό, παράγοντες επηρεασμού και συνέπειες) αλλά και των εργασιακών χαρακτηριστικών (βάση του μοντέλου των Hackman και Oldham 1975) ώστε να διαπιστωθεί η μεταξύ τους σχέση. Για το σκοπό αυτό διεξήχθη ποσοτική έρευνα μέσω δομημένων ερωτηματολογίων. Τα ερωτηματολόγια στάλθηκαν ηλεκτρονικά στους συμμετέχοντες οι οποίοι έφθασαν τους 121.Με βάση τα ευρήματα της έρευνας, επαληθεύτηκε η αρχική μας υπόθεση περί θετικής συσχέτισης μεταξύ παρουσιασμού και εργασιακών χαρακτηριστικών.