Συγχωνευμένες επιχειρήσεις : ο ρόλος της διοίκησης στη διαμόρφωση του ψυχολογικού συμβολαίου

Abstract

Με την παρούσα έρευνα θα επιχειρηθεί η ανάλυση δυο πολύ σημαντικών εννοιών στον εργασιακό χώρο, του “Συναλλακτικού Μοντέλου Ηγεσίας” και του “Ψυχολογικού συμβολαίου”. Οι έννοιες αυτές θα μελετηθούν ως προς την επίδραση τους στα εμπλεκόμενα μέρη μιας συγχώνευσης ή εξαγοράς επιχείρησης. Στον εργασιακό χώρο, ο όρος «ψυχολογικό συμβόλαιο» αναφέρεται στις προσδοκίες καθενός από τα συμβαλλόμενα μέρη για τους όρους που θα διέπουν την εργασιακή σχέση. Ο όρος «Συναλλακτικό Μοντέλο Ηγεσίας» εξετάζει τις σχέσεις μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων, οι οποίες, προϊόντος του χρόνου, αναπτύσσονται μέσα από μια σειρά ανταλλαγών ή αλληλεπιδράσεων (Bauer & Green, 1996,1538). Κάποιες από αυτές τις σχέσεις θα κατακτήσουν υψηλά επίπεδα αμοιβαίας εμπιστοσύνης και σεβασμού, ενώ άλλες δεν θα εξελιχθούν πέρα από τα όρια της τυπικής εργασιακής σύμβασης. Στο πλαίσιο της παρούσας διπλωματικής εργασίας, διερευνώνται οι επιδράσεις της τήρησης ή αθέτησης του ψυχολογικού συμβολαίου στους εργαζομένους των εταιρειών που συγχωνεύονται ή απορροφώνται. Θα μελετηθούν οι πιθανές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα των εργαζομένων, σε συνάρτηση με τα συναισθήματα και τις αντιδράσεις τους που απορρέουν από μια τέτοια επιχειρηματική κίνηση, για την οποία θα ερευνηθεί αν αντιμετωπίζεται ως κίνητρο ή αντικίνητρο για τη μελλοντική τους επαγγελματική πορεία στην εκάστοτε εταιρεία. Επιπλέον, θα εξεταστεί ο ρόλος του ηγέτη και η σπουδαιότητα της συμβολής του για την επανένταξη και επανατοποθέτηση των εργαζομένων στις κατάλληλες θέσεις εργασίας. Άλλωστε, για κάθε εταιρεία, το προσωπικό αποτελεί ένα είδος επένδυσης, γι’ αυτό και η ορθή διαχείριση του θα οδηγήσει στην επιτυχία της εκάστοτε επιχειρηματικής πρωτοβουλίας. Για την πραγματοποίηση της έρευνας διανεμήθηκαν ερωτηματολόγια σε εργαζομένους που πρόσφατα είχαν βιώσει αλλαγές στην οργάνωση προσωπικού εξαιτίας κάποιας συγχώνευσης ή εξαγοράς. Προκειμένου να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις της προκείμενης έρευνας, το στατιστικό δείγμα επιλέχθηκε από επιχειρήσεις διαφόρων κλάδων. Η περιγραφή των αποτελεσμάτων θα γίνει διαγραμματικά.