Πλοήγηση ανά Θέμα / Λέξη-Κλειδί "Οργανωτική συμπεριφορά"
Αποτελέσματα 1-10 από 10
-
Διερεύνηση των αλληλεπιδράσεων μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης, οργανωσιακής δέσμευσης και διάθεσης αποχώρησης εργαζομένων: μελέτη περίπτωσης σε ελληνική ξενοδοχειακή μονάδα
(2001-12-01)Στο πρώτο κεφάλαιο, περιγράφονται οι στόχοι της έρευνας, η τεκμηρίωση επιλογής του θέματος και η διάρθρωση της εργασίας. Στο δεύτερο κεφάλαιο, παρουσιάζεται το γενικό πλαίσιο έρευνας, περιγράφεται το χρησιμοποιούμενο ... -
Η διαχείριση και η επίλυση των διαπληκτισμών στον εργασιακό χώρο
(2007-05-22)Η παρακάτω εργασία σχετίζεται με το ευαίσθητο πλην όμως άγνωστο για τα ελληνικά δεδομένα θέμα της επίλυσης των διαπληκτισμών και τον τρόπο με τον οποίο η διαδικασία αυτή μπορεί να μειώσει τις απώλειες της εκάστοτε εταιρίας. ... -
Η κλινική διακυβέρνηση ως το σύγχρονο και αποτελεσματικό μοντέλο διοίκησης της υγείας. Οι ρίζες της, οι λόγοι που την καθιστούν αναγκαιότητα στην εποχή μας και οι προοπτικές εφαρμογής της στην Ελλάδα. = Clinical governance ; the modern, effective model of health management. Searching for the roots and the reasons which make it a necessity in health systems. The perspectives of a possible implementation in Greece.
(2014-11-24)Η κλινική διακυβέρνηση είναι η επιτομή του σύγχρονου μάνατζμεντ της υγείας. Έχοντας τις εννοιολογικές της ρίζες στην πολιτική επιστήμη και αποτελώντας προσαρμογή και μετεξέλιξη της εταιρικής διακυβέρνησης στα (αγγλοσαξονικά ... -
Η σημασία της κουλτούρας στην προσαρμογή των επιχειρήσεων
(2008-03-26)Το θέμα της εργασίας αναφέρεται στην σημασία της επιχειρηματικής κουλτούρας στην δυναμική προσαρμογή των επιχειρήσεων στις αλλαγές του περιβάλλοντος. Η δομή της χωρίζεται σε τέσσερις κύριες ενότητες. Αρχικά, αναλύεται ο ... -
Η σχεσιακή ηγεσία και η οργανωσιακή συμπεριφορά στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού των εκπαιδευτικών μονάδων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2022-10)Αυτή η διπλωματική εργασία μελετά την έννοια της σχεσιακής ηγεσίας σε έναν εκπαιδευτικό οργανισμό και την σύνδεσή της με τον ευρύτερο κοινωνικό σύνολο. Η σχεσιακή ηγεσία μελετάται σε σχέση με τον σχεσιακό διάλογο και την ... -
Ηγεσία στις μονάδες υγείας : η σχέση των στυλ ηγεσίας με την εργασιακή δέσμευση και την επαγγελματική εξουθένωση
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2026)Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τη σχέση μεταξύ ηγεσίας και οργανωτικής συμπεριφοράς στις μονάδες υγείας, δίνοντας έμφαση στον τρόπο με τον οποίο τα διαφορετικά στυλ ηγεσίας επηρεάζουν την αποδοτικότητα, τη ... -
Ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης στην επιλογή προσωπικού: μελέτες περιπτώσεων
(2015-03-30)Η συναισθηματική νοημοσύνη αποτελεί ένα σχετικά σύγχρονο επιστημονικό πεδίο της έρευνας, του οποίου οι εφαρμογές έχουν καταστεί αρκετά δημοφιλείς τα τελευταία χρόνια και στον κόσμο των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Η ... -
Οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων
(2007-05-29)Σ’ έναν κόσμο που συνεχώς αλλάζει και εξελίσσεται, η πρόοδος δεν επιτυγχάνεται μόνο μέσω ορθολογικών σχεδιασμών, απτών διαδικασιών και «λογικών» ανθρώπων. Θεμελιώδους σημασίας για την επίτευξη επιτυχημένης διοίκησης και ... -
Οργανωσιακή συμπεριφορά στα πλαίσια της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού : συγκριτική ανάλυση μεταξύ της Αγροτικής Τράπεζας και της Τράπεζας Πειραιώς
(2008-11-03)Οι στόχοι της συγκεκριμένης διπλωματικής εργασίας είναι καταρχήν, με βάση την βιβλιογραφική έρευνα, να γίνει μια διευρυμένη ανασκόπηση των όρων οργανωσιακή κουλτούρα, ηγεσία, παρακίνηση και κίνητρα ανθρώπινου δυναμικού, ... -
Τεχνικές - στιλ ηγεσίας για τη βελτίωση της οργανωσιακής συμπεριφοράς: μια στρατηγική θεώρηση
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2009)Στην παρούσα Διπλωματική Εργασία παρουσιάζονται και αναλύονται τα στιλ ηγεσίας όπως τα όρισε ο καθηγητής Daniel Goleman και συνδυάζονται με τη θεωρία της Συναλλακτικής Ανάλυσης. Ο Goleman θεωρεί ότι οι ηγέτες που επιδεικνύουν ...