Η σημασία της κουλτούρας στην προσαρμογή των επιχειρήσεων

Abstract

Το θέμα της εργασίας αναφέρεται στην σημασία της επιχειρηματικής κουλτούρας στην δυναμική προσαρμογή των επιχειρήσεων στις αλλαγές του περιβάλλοντος. Η δομή της χωρίζεται σε τέσσερις κύριες ενότητες. Αρχικά, αναλύεται ο όρος "κουλτούρα". Δίνεται έμφαση στους διάφορους ορισμούς που έχουν αποδοθεί στην έννοια αυτή καθώς επίσης περιγράφονται οι διάφορες μορφές που μπορεί να πάρει. Η πρώτη αυτή ενότητα συνεχίζει αναλύοντας την έννοια της επιχειρηματικής κουλτούρας και τα είδη της. Η επόμενη ενότητα σχετίζεται με το επιχειρηματικό περιβάλλον, αρχίζοντας από το εσωτερικό και καταλήγοντας στο εξωτερικό. Το τρίτο μέρος της εργασίας αποτελεί συνέχεια του προηγούμενου καθώς αναφέρεται στους τρόπους αλλά και τις στρατηγικές που έχουν οι διάφορες επιχειρήσεις με σκοπό να προσαρμόζονται στις εξελίξεις και κατ' επέκταση να εξασφαλίζουν την επιβίωσή τους. Στο σημείο αυτό, καθοριστικό ρόλο παίζει η κουλτούρα και οι αξίες που έχουν διαμορφωθεί μέσα στα πλαίσια των διαφόρων οικονομικών μονάδων. Με άλλα λόγια, όταν μια επιχείρηση χρησιμοποιεί ένα σύνολο από στρατηγικές προκειμένου να αντιμετωπίσει οποιαδήποτε αλλαγή στα ως τότε δεδομένα της, έχει λάβει υπόψη της, είτε άμεσα είτε έμμεσα και την επιχειρηματική κουλτούρα. Τέλος, στη τέταρτη ενότητα της εργασίας παρουσιάζονται συνοπτικά τα συμπεράσματα που απορρέουν από τις τρεις προηγούμενες ενότητες. Αυτό που αξίζει να τονιστεί είναι ότι κάθε στρατηγική έχει για αρχή και τέλος μία κουλτούρα, ένα μοντέλο τρόπου σκέψης. Συμπερασματικά, η επιχειρηματική κουλτούρα κατέχει σημαντική θέση στη διαδικασία επιλογής λύσεων σε διάφορα προβλήματα προσαρμογής και εξέλιξης. Γι' αυτό ένας σωστός Manager πρέπει να δέχεται αλλά και να απορρίπτει στοιχεία, χωρίς όμως να παραβλέπει την επιχειρηματική κουλτούρα που έχει διαμορφωθεί.