Επιχειρηματικότητα και ανάπτυξη δημοσίου τομέα

Abstract

Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της επιχειρηματικής συμπεριφοράς των εργαζομένων του δημοσίου τομέα μέσα σε ένα σύνολο δημοσίων φορέων. Επίσης, αναλύεται η αντίσταση των εργαζομένων στις οργανωσιακές αλλαγές και τέλος εξετάζεται η σχέση επιχειρηματικής συμπεριφοράς και οργανωσιακής αλλαγής. Το πρόβλημα το οποίο προσεγγίζουμε είναι χρόνιο εφόσον σχετίζεται με την επιτακτική ανάγκη αναδιοργάνωσης του δημοσίου τομέα, ώστε να γίνει πιο αποτελεσματικός και αποδοτικός εξυπηρετώντας καλύτερα το σύγχρονο Έλληνα πολίτη. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετήσει την έννοια της οραγνωσιακής αλλαγής και τη στάση των εργαζομένων απέναντι στην επιχειρηματική συμπεριφορά, όσον αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, αναλύονται οι φορείς της αλλαγής και τα στάδια που ακολουθεί μια προγραμματισμένη οργανωσιακή αλλαγή κατά τη διάρκεια εισαγωγής της στην οργάνωση. Γίνεται αναφορά στις αντιδράσεις που μπορεί να παρουσιαστούν από την πλευρά των εργαζομένων αλλά και της διοίκησης. Παράλληλα, γίνεται προσπάθεια προσέγγισης της έννοιας της επιχειρηματικότητας στο δημόσιο τομέα, εξετάζοντάς την ως συμπεριφορά στα πλαίσια οργανισμών που συνδέεται άμεσα με την εμφάνιση καινοτομίας, ενώ παράλληλα εξετάζονται οι παράγοντες του οργανωσιακού περιβάλλοντος που ευνοούν την εμφάνιση αυτής της συμπεριφοράς. Τέλος, έγινε διερεύνηση του ρόλου των υπαλλήλων σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα, τόσο στη δημιουργία καινοτομιών όσο και στην αντίσταση στην αλλαγή, καθώς και στην ενδυνάμωση και τη συμμετοχή των υπαλλήλων στη λήψη αποφάσεων.