dc.contributor.advisor | Φαφαλιού, Ειρήνη | |
dc.contributor.author | Λαΐου, Μαρία | |
dc.date.accessioned | 2015-07-10T07:39:10Z | |
dc.date.available | 2015-07-10T07:39:10Z | |
dc.date.issued | 2015-05 | |
dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6762 | |
dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της επιχειρηματικής συμπεριφοράς των εργαζομένων του δημοσίου τομέα μέσα σε ένα σύνολο δημοσίων φορέων. Επίσης, αναλύεται η αντίσταση των εργαζομένων στις οργανωσιακές αλλαγές και τέλος εξετάζεται η σχέση επιχειρηματικής συμπεριφοράς και οργανωσιακής αλλαγής. Το πρόβλημα το οποίο προσεγγίζουμε είναι χρόνιο εφόσον σχετίζεται με την επιτακτική ανάγκη αναδιοργάνωσης του δημοσίου τομέα, ώστε να γίνει πιο αποτελεσματικός και αποδοτικός εξυπηρετώντας καλύτερα το σύγχρονο Έλληνα πολίτη. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετήσει την έννοια της οραγνωσιακής αλλαγής και τη στάση των εργαζομένων απέναντι στην επιχειρηματική συμπεριφορά, όσον αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, αναλύονται οι φορείς της αλλαγής και τα στάδια που ακολουθεί μια προγραμματισμένη οργανωσιακή αλλαγή κατά τη διάρκεια εισαγωγής της στην οργάνωση. Γίνεται αναφορά στις αντιδράσεις που μπορεί να παρουσιαστούν από την πλευρά των εργαζομένων αλλά και της διοίκησης. Παράλληλα, γίνεται προσπάθεια προσέγγισης της έννοιας της επιχειρηματικότητας στο δημόσιο τομέα, εξετάζοντάς την ως συμπεριφορά στα πλαίσια οργανισμών που συνδέεται άμεσα με την εμφάνιση καινοτομίας, ενώ παράλληλα εξετάζονται οι παράγοντες του οργανωσιακού περιβάλλοντος που ευνοούν την εμφάνιση αυτής της συμπεριφοράς. Τέλος, έγινε διερεύνηση του ρόλου των υπαλλήλων σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα, τόσο στη δημιουργία καινοτομιών όσο και στην αντίσταση στην αλλαγή, καθώς και στην ενδυνάμωση και τη συμμετοχή των υπαλλήλων στη λήψη αποφάσεων. | el |
dc.format.extent | 114 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Δημόσιος τομέας -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Δημόσιοι υπάλληλοι -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Δημόσια διοίκηση -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Public sector -- Greece | el |
dc.subject | Public officers -- Greece | el |
dc.subject | Public administration -- Greece | el |
dc.title | Επιχειρηματικότητα και ανάπτυξη δημοσίου τομέα | el |
dc.title.alternative | Entrepreneurship and development in public sector | en |
dc.type | Master Thesis | el |
dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
dc.identifier.call | 336.39 ΛΑΙ | el |
dc.description.abstractEN | This thesis aims to investigate entrepreneurial behavior and organizational change in Greek public sector. Moreover analysis of the relationship between employees' entrepreneurial behavior and attitude-resistance to change is provided. The problem we approach is timeless and intense and associated with the need to reorganize the public sector to become more effective and efficient servicing Greek citizens. As it was stated, the objective of the present thesis is to study the effect of organizational change and attitude-resistance of workers against the organizational change and how people express their entrepreneurial behavior in public sector. More specifically, we analyzed the sectors of change and stages following a planned organizational change during the introduction of the organization. Additionally, we separate types which determine the organizational change, based on some specific features and an extensive reference to the reactions that can occur from the officials, of the organization. At the same time, we investigate the role of employees' at all hierarchical levels and we try to find how they react to innovation, organizational change, empowerment and decision making process. | el |
dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |