Η παραγωγικότητα των εργαζομένων στις μονάδες υγείας και η σχέση της με την υγεία τους.

Abstract

Η παραγωγικότητα των εργαζομένων προσδιορίζεται από μία σειρά ποιοτικών παραγόντων που καθιστούν δύσκολη της μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας, όπως η ένταση της προσπάθειας των εργαζομένων και η ποιότητα εργασίας. Η επένδυση στην υγεία μεταξύ άλλων επιδρά θετικά στην παραγωγικότητα της εργασίας και στο προσδόκιμο ζωής. Στόχος της παρούσας εργασίας ήταν να εξεταστεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων στις μονάδες υγείας και η σχέση της με την υγεία τους. Στην έρευνα συμμετείχαν 98 εργαζόμενοι στον χώρο της υγείας και συγκεκριμένα στη Μαιευτική – Γυναικολογική κλινική Ιασώ. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε ήταν ένας συνδυασμός των ερωτηματολογίων Health-Related Quality of Life και Work Productivity Questionnaire (HQWP). Στόχος της έρευνας ήταν διερευνηθεί η σχέση μεταξύ της ποιότητας ζωής που σχετίζεται με την υγεία και την παραγωγικότητα στην εργασία σε ένα γενικό εργασιακό περιβάλλον. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε μετρά την ποιότητα ζωής που σχετίζεται με την υγεία, διαφορετικές πτυχές της κατάστασης υγείας, την παραγωγικότητα σε σχέση με την γενική υγεία, την τυπική παρουσία και την συστηματική απουσία καθώς και τις επιπλέον ώρες που απασχολούνται οι εργαζόμενοι στον εργασιακό τους χώρο. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι δεν αντιμετώπιζαν προβλήματα υγείας και η φυσική τους κατάσταση βρίσκονταν στο ίδιο επίπεδο με το προηγούμενο έτος. Η δε ψυχική τους κατάσταση ήταν και αυτή σε καλό επίπεδο. Εντοπίστηκε εργασιακή εξουθένωση καθώς η συχνή και μακροχρόνια έκθεση του επαγγελματία υγείας σε αντίξοες εργασιακές συνθήκες συνεπάγεται την υπερκόπωση και εξάντλησή του. Συστηματική απουσία από την εργασία τους δεν επισημάνθηκε. Επίσης η κόπωση που αισθάνονται οι εργαζόμενοι δεν φάνηκε να επηρεάζει την παραγωγικότητά τους. Η κόπωση φαίνεται να επιδρά αρνητικά μόνο στην προσωπική και κοινωνική τους ζωή. Γενικά για να βελτιωθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων προτείνεται η εφαρμογή προγραμμάτων υποστήριξης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού με στόχο τη δημιουργία υγιέστερων και ανταγωνιστικών εργασιακών χώρων, με μετρήσιμα ποιοτικά και ποσοτικά αποτελέσματα.