Η παραγωγικότητα των εργαζομένων στις μονάδες υγείας και η σχέση της με την υγεία τους.
| dc.contributor.advisor | Καρκαλάκος, Σωτήριος | |
| dc.contributor.author | Κυριακοπούλου, Βασιλική | |
| dc.date.accessioned | 2015-05-07T12:17:26Z | |
| dc.date.available | 2015-05-07T12:17:26Z | |
| dc.date.issued | 2014-11-07 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6547 | |
| dc.description.abstract | Η παραγωγικότητα των εργαζομένων προσδιορίζεται από μία σειρά ποιοτικών παραγόντων που καθιστούν δύσκολη της μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας, όπως η ένταση της προσπάθειας των εργαζομένων και η ποιότητα εργασίας. Η επένδυση στην υγεία μεταξύ άλλων επιδρά θετικά στην παραγωγικότητα της εργασίας και στο προσδόκιμο ζωής. Στόχος της παρούσας εργασίας ήταν να εξεταστεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων στις μονάδες υγείας και η σχέση της με την υγεία τους. Στην έρευνα συμμετείχαν 98 εργαζόμενοι στον χώρο της υγείας και συγκεκριμένα στη Μαιευτική – Γυναικολογική κλινική Ιασώ. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε ήταν ένας συνδυασμός των ερωτηματολογίων Health-Related Quality of Life και Work Productivity Questionnaire (HQWP). Στόχος της έρευνας ήταν διερευνηθεί η σχέση μεταξύ της ποιότητας ζωής που σχετίζεται με την υγεία και την παραγωγικότητα στην εργασία σε ένα γενικό εργασιακό περιβάλλον. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε μετρά την ποιότητα ζωής που σχετίζεται με την υγεία, διαφορετικές πτυχές της κατάστασης υγείας, την παραγωγικότητα σε σχέση με την γενική υγεία, την τυπική παρουσία και την συστηματική απουσία καθώς και τις επιπλέον ώρες που απασχολούνται οι εργαζόμενοι στον εργασιακό τους χώρο. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι δεν αντιμετώπιζαν προβλήματα υγείας και η φυσική τους κατάσταση βρίσκονταν στο ίδιο επίπεδο με το προηγούμενο έτος. Η δε ψυχική τους κατάσταση ήταν και αυτή σε καλό επίπεδο. Εντοπίστηκε εργασιακή εξουθένωση καθώς η συχνή και μακροχρόνια έκθεση του επαγγελματία υγείας σε αντίξοες εργασιακές συνθήκες συνεπάγεται την υπερκόπωση και εξάντλησή του. Συστηματική απουσία από την εργασία τους δεν επισημάνθηκε. Επίσης η κόπωση που αισθάνονται οι εργαζόμενοι δεν φάνηκε να επηρεάζει την παραγωγικότητά τους. Η κόπωση φαίνεται να επιδρά αρνητικά μόνο στην προσωπική και κοινωνική τους ζωή. Γενικά για να βελτιωθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων προτείνεται η εφαρμογή προγραμμάτων υποστήριξης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού με στόχο τη δημιουργία υγιέστερων και ανταγωνιστικών εργασιακών χώρων, με μετρήσιμα ποιοτικά και ποσοτικά αποτελέσματα. | el |
| dc.format.extent | 114 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el | |
| dc.subject | Νοσοκομεία -- Εργαζόμενοι | el |
| dc.subject | Νοσοκομεία -- Εργαζόμενοι -- Υγεία και υγιεινή | el |
| dc.subject | Παραγωγικότητα εργασίας | el |
| dc.subject | Εργασία και εργαζόμενοι | el |
| dc.title | Η παραγωγικότητα των εργαζομένων στις μονάδες υγείας και η σχέση της με την υγεία τους. | el |
| dc.title.alternative | Employee's productivity in health units compared to their health related quality of life | en |
| dc.type | Master Thesis | el |
| europeana.isShownAt | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6547 | |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.identifier.call | 362.11068 ΚΥΡ | el |
| dc.description.abstractEN | The productivity of employees is determined through qualitative factors such as the intensity of effort and the quality of work. Investing in employers’ health positively affects productivity and life expectancy. The purpose of the present paper was to examine the productivity of employees in health units regarding compared to their quality of life. 98 people participated in the research. They were members of the medical and nursing staff of the Maternity Obstetrical Clini – IASO. The researcher made a quantative research. The research tool was a questionnaire that was a combination of the questionnaires Health-Related Quality of Life και Work Productivity Questionnaire (HQWP). The aim of the study was to examine the relation between the quality of life and the health with productivity at work in a general labour environment. The questionnaire that was used measures the quality of life that is related with the health, different aspects of quality of health, productivity according to general health, presenteeism and absenteeism, as well as the amount of overtime the employees are asked to do. The results of research showed that the employees did not face any health problems and their physical condition was at the same level as the previous year. itself Their emotional condition was also in a good level. The results indicated that employees are feeling worked out and exhausted. There were no indications for systematic absence from their work. Their exhaustion did not seem to influence negatively their productivity, only their personal and social life. Generally in order to improve employees’ productivity it is recommended to apply programs that support human resources development aiming at healthier and more competitive human resources with qualitatively and quantitatively results. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές