Ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης στην επιλογή προσωπικού: μελέτες περιπτώσεων
| dc.contributor.advisor | Θανόπουλος, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Μαργαρίτη, Παναγιώτα Σ. | |
| dc.date.accessioned | 2015-03-30T11:55:39Z | |
| dc.date.available | 2015-03-30T11:55:39Z | |
| dc.date.issued | 2015-03-30T11:55:39Z | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6414 | |
| dc.description.abstract | Η συναισθηματική νοημοσύνη αποτελεί ένα σχετικά σύγχρονο επιστημονικό πεδίο της έρευνας, του οποίου οι εφαρμογές έχουν καταστεί αρκετά δημοφιλείς τα τελευταία χρόνια και στον κόσμο των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Η συναισθηματική νοημοσύνη αφορά την ικανότητα αντίληψης των ατομικών συναισθημάτων και των συναισθημάτων των άλλων, με αποτέλεσμα αυτά να ενσωματώνονται και να διευκολύνουν τη σκέψη και τη ρύθμισή της, προωθώντας την προσωπική ανάπτυξη. Παράλληλα, ο σημαντικός ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης στη διαδικασία επιλογής προσωπικού έγκειται στο γεγονός πως οι συναισθηματικές ικανότητες θεωρούνται πλέον εξίσου καθοριστικές με τις υπόλοιπες επαγγελματικές δεξιότητες, δεδομένου ότι η συναισθηματική νοημοσύνη στο χώρο εργασίας έχει αποδειχθεί πως συνδέεται με υψηλότερη προσωπική παραγωγικότητα και βελτιωμένη οργανωσιακή απόδοση. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση του θεωρητικού πλαισίου που διέπει το ζήτημα της συναισθηματικής νοημοσύνης, εστιάζοντας στη χρήση, εφαρμογή και αξιολόγηση της συναισθηματικής νοημοσύνης κατά τις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού, μέσω της εξέτασης 10 περιπτωσιολογικών μελετών επιχειρήσεων και οργανισμών που εφαρμόζουν αντίστοιχες πρακτικές. | |
| dc.language.iso | el | |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el | |
| dc.subject | Συναισθηματική νοημοσύνη | |
| dc.subject | Επιλογή προσωπικού | |
| dc.subject | Οργανωτική συμπεριφορά | |
| dc.subject | Ανθρώπινη συμπεριφορά | |
| dc.title | Ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης στην επιλογή προσωπικού: μελέτες περιπτώσεων | |
| dc.type | Master Thesis | |
| europeana.isShownAt | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6414 | |
| dc.identifier.call | 658.311 2 ΜΑΡ | |
| dc.description.abstractEN | Emotional intelligence is a relatively new scientific area of research, which applications have been quite popular in recent years in the world of businesses and organization. Emotional intelligence refers to the ability to recognize personal and others’ emotions, with the result these to be incorporated and facilitate thought and its regulation, enhancing personal growth. In the same time, emotional intelligence’s significant role in the personnel selection processes lies in the fact that emotional abilities are now considered as much important as the rest professional competencies, given the fact that emotional intelligence in the workplace has been proven to be linked with higher personal productivity and improved organizational performance. Aim of this thesis in the investigation of the theoretical background of the subject of emotional intelligence, focusing on the use, application and assessment of emotional intelligence during the processes of personnel recruitment and selection, through the examination of 10 case studies of businesses and organizations that apply relevant practices. |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές