Ανάπτυξη συστήματος διαχείρισης ικανοτήτων

Abstract

Κατά τα τελευταία χρόνια η διεθνής κοινότητα που ασχολείται με την εκπαίδευση και κυρίως των ενηλίκων, έχει εισάγει ένα νέο όρο γενικότερο και πιο σύνθετο από την γνώση, την Ικανότητα. Ως αποτέλεσμα δημιουργήθηκαν προδιαγραφές περιγραφής Ικανοτήτων σε μορφή XML ώστε να μπορεί να αναγνωριστεί, αποθηκευτεί, αναζητηθεί, επιδιορθωθεί μία ικανότητα πιο εύκολα, από έναν ΗΥ και κυρίως να υπάρχει ένας κοινά αποδεκτός τρόπος όπου ικανότητες που περιγράφονται από ένα σύστημα να μπορούν να γίνονται αντιληπτές και από άλλα σχετικά συστήματα. Ωστόσο επαγγελματικά συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις ή συστήματα διαδικτυακά αναζήτησης προσφοράς εργασίας με περιγραφή Ικανοτήτων δεν λειτουργούν διαλειτουργικά και πολύ περισσότερο δε έχουν εισάγει την περιγραφή σύμφωνα με τις προδιαγραφές που επικρατούν σήμερα. Σκοπός της παρούσης μεταπτυχιακής διπλωματικής εργασίας είναι η σχεδίαση και ανάπτυξη ενός διαδικτυακού συστήματος διαχείρισης ικανοτήτων βασιζόμενου στις τεχνολογίες του Παγκόσμιου Ιστού που θα υπερκαλύπτει τα προαναφερόμενα κενά διαλειτουργικότητας μεταξύ των Συστημάτων Διαχείρισης Ικανοτήτων. Πιο συγκεκριμένα αναπτύσσεται ένα σύστημα για ένα Γραφείο Διασύνδεσης ΑΕΙ όπου θα δίνεται η δυνατότητα: (α) σε οργανισμούς που ενδιαφέρονται να προσλάβουν προσωπικό να περιγράψουν τις ικανότητες που απαιτούνται για την συγκεκριμένη θέση εργασίας, (β) σε ενδιαφερόμενους να αυτοαξιολογήσουν και να περιγράψουν τις ατομικές τους ικανότητες και (γ) να υλοποιεί μηχανισμούς διατύπωσης προτάσεων (recommendations) για σύνδεση των προσφερόμενων θέσεων εργασίας και των διαθέσιμων ατομικών ικανοτήτων. Η διαλειτουργικότητα επιτυγχάνεται χρησιμοποιώντας τις περιγραφές ικανοτήτων HR-XML και IMS RCDEO καθώς και την προτεινόμενη προδιαγραφή ASK-CDM.