Εταιρική κοινωνική ευθύνη για τους εργαζόμενους

Abstract

Τα τελευταία χρόνια, το θέμα της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης συνιστά αντικείμενο μακροχρόνιας διαμάχης στον ακαδημαϊκό και επιχειρηματικό κόσμο. Η εταιρική κοινωνική ευθύνη μεταμορφώθηκε από ένα οξύμωρο σχήμα και μια αντίφαση για την επενδυτική και επιχειρηματική κοινότητα σε μια ιδέα σχεδόν παγκόσμια αποδεκτή από όλα τα συστατικά μέρη της κοινωνίας, από τις κυβερνήσεις και τους οργανισμούς έως και τις μη κυβερνητικές οργανώσεις και τους καταναλωτές. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η ανάλυση του θέματος της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και ιδιαίτερα για τους εργαζομένους μέσω της παρουσίασης των μέσων και των τρόπων που διαθέτουν οι οργανισμοί για να μετατρέψουν τον χώρο εργασίας τους σε ένα ιδανικό και επιθυμητό περιβάλλον για το προσωπικό τους. Αρχικά, αναλύεται θεωρητικά η εταιρική κοινωνική ευθύνη συνολικά και έπειτα τα πεδία εφαρμογής ειδικά για τους εργαζομένους μέσω της ανασκόπησης σχετικής βιβλιογραφίας και αρθρογραφίας. Στη συνέχεια, παρουσιάζεται η μελέτη περίπτωσης της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος όσον αφορά την πολιτική εταιρικής ευθύνης της τράπεζας με έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό. Από την παρούσα διπλωματική εργασία προκύπτει ότι οι επιχειρήσεις έχουν να επιλέξουν μεταξύ πολυάριθμων πολιτικών ισότητας και ποικιλότητας, πολιτικών εργασίας-οικογένειας, πρόσθετων οφελών / παροχών, προγραμμάτων υγιεινής και ασφάλειας και προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης που βελτιώνουν το χώρο εργασίας αποφέροντας οφέλη στους εργαζομένους και στους οργανισμούς. Όσον αφορά την Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος διαπιστώνεται ότι βρίσκεται σε ένα ικανοποιητικό επίπεδο εταιρικής κοινωνικής ευθύνης για τους εργαζομένους με ορισμένα κενά και περιθώρια βελτιώσεως.