Executive compensation strategies, corporate governance and shareholder wealth

Abstract

Η επανάσταση των πληροφοριών, μαζί με το ρυθμό της τεχνολογικής αλλαγής και η άνοδος της παγκόσμιας οικονομίας, οδηγεί σε σημαντικές αλλαγές τα συστήματα δομών και εσωτερικού ελέγχου των μεγάλων επιχειρήσεων. Οι κεντρικά καθοδηγούμενες οικονομικές μονάδες αποτυγχάνουν, οι κρατικές επιχειρήσεις ιδιωτικοποιούνται, και οι μη κερδοσκοπικές επιχειρήσεις πειραματίζονται χρησιμοποιώντας νέους τρόπους, δίνοντας κίνητρα στους υπαλλήλους τους και "πουλώντας" τις υπηρεσίες τους. Την ίδια στιγμή, τα μεγάλα συγκροτήματα επιχειρήσεων, τα οποία βασίζονται στην κεντρική οργάνωση, παραγκωνίζονται και αντικαθίστανται από περισσότερο προσηλωμένους ανταγωνιστές. Σε κάθε μία από αυτές της δραστηριότητες, ιδιωτικές, δημόσιες και μη κερδοσκοπικές, ένα ισχυρό δίκτυο υπολογιστών και τηλεπικοινωνιών συμβάλλουν σε μια παγκόσμια κίνηση προς τη διοικητική αποκέντρωση. Με την εξομάλυνση των διοικητικών ιεραρχιών, η εταιρική λήψη αποφάσεων ξεκινάει από χαμηλά, στις τάξεις των διευθυντών και των υπαλλήλων, οι οποίοι βρίσκονται πιο κοντά στους πελάτες της επιχείρησης. Αλλά, όπως έχει επισημανθεί από καιρό, από τους θεωρητικούς, υπάρχουν σημαντικές δαπάνες που συνδέονται με την αποκέντρωση όσον αφορά τη λήψη των αποφάσεων. Τα σημερινά συστήματα πληροφοριών είναι πλέον ικανά να παρέχουν στη διοίκηση, τη δυνατότητα να ελέγχει τα έσοδα και τα κέρδη των μακροχρόνιων λειτουργιών. Αλλά ποιο λογισμικό θα μπορούσε να αναφέρει τις ευκαιρίες που χάνονται από τα λειτουργούντα κεφάλαια; Και ποια συστήματα λογιστικής είναι αξιόπιστα στο να δείξουν τη σχέση μεταξύ των κερδοφόρων και των ασύμφορων εταιρικών αποφάσεων για επένδυση ως συνάρτηση του χρόνου που αυτές λαμβάνονται;