Η σχέση της Σκοτεινής Τριάδας με το ψυχολογικό συμβόλαιο των εργαζομένων
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Ζωϊτσάκος, Ιωάννης | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-19T11:31:59Z | |
| dc.date.available | 2026-05-19T11:31:59Z | |
| dc.date.issued | 2025-09 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/19351 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα έρευνα διενεργήθηκε με σκοπό να εξετάσει τη σχέση μεταξύ της Σκοτεινής Τριάδας και του Ψυχολογικού Συμβολαίου στον εργασιακό χώρο. Συγκεκριμένα μελετάται πως τα χαρακτηριστικά της Σκοτεινής Τριάδας (μακιαβελισμός, ναρκισσισμός και ψυχοπάθεια) επιδρούν στα είδη του Ψυχολογικού Συμβολαίου των εργαζομένων. Για το σκοπό αυτό διεξήχθη έρευνα μέσω ερωτηματολογίου, το οποίο συμπληρώθηκε από101 εργαζομένους ιδιωτικών επιχειρήσεων. Οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να απαντήσουν σε ερωτήσεις σχετικά με την εργασιακή τους κατάσταση, τη στάση του εργοδότη και τη δική τους συμπεριφορά, καθώς και το είδος δέσμευσης τους απέναντι στον εργοδότη και την επιχείρηση. Από τα αποτελέσματα διαπιστώθηκε πως η Ψυχοπάθεια παρουσιάζει μια ασθενή αρνητική τάση με το συναλλακτικό συμβόλαιο, υποδηλώνοντας χαμηλή δέσμευση σε τυπικές συμφωνίες εργασίας. Ο Μακιαβελισμός εμφανίζει μια οριακά θετική σχέση με το σχεσιακό συμβόλαιο, πιθανώς λόγω στρατηγικών σκοπιμοτήτων. Ο ναρκισσισμός σχετίζεται θετικά με το σχεσιακό συμβόλαιο, γεγονός που υποδηλώνει ότι τα άτομα με ναρκισσιστικά χαρακτηριστικά ενδέχεται να επενδύουν σε σχέσεις που εξυπηρετούν προσωπικές φιλοδοξίες και στόχους. Συνολικά, η σχέση μεταξύ της Σκοτεινής Τριάδας και του Ψυχολογικού Συμβολαίου είναι μεικτή, με την Ψυχοπάθεια να έχει αρνητική επίδραση, τον Μακιαβελισμό να εμπλέκεται στρατηγικά και τον Ναρκισσισμό να ενισχύει τη σημασία του σχεσιακού συμβολαίου. | el |
| dc.format.extent | 74 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Η σχέση της Σκοτεινής Τριάδας με το ψυχολογικό συμβόλαιο των εργαζομένων | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | This research was conducted with the aim of examining the relationship between the Dark Triad and the Psychological Contract in the workplace. Specifically, it explores how the traits of the Dark Triad (Machiavellianism, Narcissism, and Psychopathy) influence the types of Psychological Contracts of employees. For this purpose, a survey was conducted using a questionnaire, which was distributed to 101 employees of private companies. Participants were asked about their work status, the behavior of their employer and themselves, as well as the nature of their commitment to both the employer and the company. The results revealed that Psychopathy shows a weak negative tendency with the transactional contract, suggesting low commitment to formal work agreements. Machiavellianism exhibits a marginally positive relationship with the relational contract, possibly due to strategic motives. Narcissism is positively related to the relational contract, indicating that narcissists may engage in work relationships that enhance their self-image and goals. Overall, the relationship between the Dark Triad and the Psychological Contract is mixed, with Psychopathy having a negative impact, Machiavellianism being strategically involved, and Narcissism enhancing the importance of the relational contract. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA) | el |
| dc.subject.keyword | Σκοτεινή Τριάδα | el |
| dc.subject.keyword | Ψυχολογικό συμβόλαιο | el |
| dc.date.defense | 2026-01-14 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα