Ισορροπία προσωπικής και εργασιακής ζωής για τη γυναίκα καριέρας στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα

Abstract

Η ισορροπία προσωπικής και εργασιακής ζωής (work-life balance) αναδεικνύεται ως ένα θεμελιώδες ζήτημα στη σύγχρονη επαγγελματική πραγματικότητα, επηρεάζοντας άμεσα την ευημερία των ατόμων και την αποδοτικότητα των οργανισμών. Ειδικότερα για τη γυναίκα καριέρας, η διαχείριση πολλαπλών ρόλων, επαγγελματικών, προσωπικών και οικογενειακών δημιουργεί συχνά πιέσεις και προκλήσεις στην επίτευξη αυτής της ισορροπίας. Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή έχει ως κύριο στόχο τη διερεύνηση της ισορροπίας προσωπικής και εργασιακής ζωής των γυναικών καριέρας στην Ελλάδα, εστιάζοντας στις διαφοροποιήσεις μεταξύ του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα. Μέσω της ανάλυσης σχετικών θεωρητικών προσεγγίσεων και της ιστορικής αναδρομής της έννοιας, η μελέτη φιλοδοξεί να αναδείξει τους παράγοντες που επηρεάζουν την work-life balance, τις στρατηγικές διαχείρισης που υιοθετούν οι γυναίκες, καθώς και τις οργανωσιακές πολιτικές που εφαρμόζονται στους δύο τομείς. Η εργασία επιδιώκει να προσδιορίσει τυχόν διαφορές στις εμπειρίες, τις δυσκολίες και τις ευκαιρίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες καριέρας ανάλογα με τον τομέα απασχόλησης. Τα αναμενόμενα ευρήματα θα προσφέρουν πολύτιμες γνώσεις για την πολυπλοκότητα της work-life balance για τις γυναίκες καριέρας, συμβάλλοντας στην κατανόηση των συγκεκριμένων αναγκών τους. Η μελέτη φιλοδοξεί να παράσχει βάσιμες προτάσεις για τη διαμόρφωση αποτελεσματικότερων πολιτικών και πρακτικών σε οργανωσιακό και κοινωνικό επίπεδο, με στόχο την υποστήριξη των γυναικών στην επίτευξη μιας πιο υγιούς και βιώσιμης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.