Η αυθεντική ηγεσία και η ψυχολογική ανθεκτικότητα ως αντίβαρα στην επαγγελματική εξουθένωση στη ναυτιλία

Παλληκάρη, Ευαγγελία

dc.contributor.advisor	Νταλιάνης, Φιλόθεος
dc.contributor.author	Παλληκάρη, Ευαγγελία
dc.date.accessioned	2026-03-03T09:32:54Z
dc.date.available	2026-03-03T09:32:54Z
dc.date.issued	2026
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/18945
dc.description.abstract	Η παρούσα διπλωματική εργασία εστιάζει στη διερεύνηση του φαινομένου της επαγγελματικής εξουθένωσης στον χώρο της ναυτιλίας, ο οποίος συγκαταλέγεται μεταξύ των πιο απαιτητικών και ψυχικά επιβαρυμένων επαγγελματικών πεδίων. Σκοπός της μελέτης είναι η αναγνώριση των βασικών παραγόντων που ευθύνονται για την εμφάνισή του, καθώς και η εξέταση του ρόλου της ηγεσίας —με ιδιαίτερη έμφαση στο μοντέλο της αυθεντικής ηγεσίας— ως μηχανισμού πρόληψης και μείωσης των αρνητικών συνεπειών του συνδρόμου. Μέσω εμπειρικής μελέτης με τη χρήση ερωτηματολογίου σε ναυτικούς και στελέχη ναυτιλιακών εταιρειών, αναλύονται οι διαστάσεις της εξουθένωσης, της οργανωσιακής κουλτούρας, και της ψυχολογικής ανθεκτικότητας. Τα ευρήματα δείχνουν ότι τα στυλ ηγεσίας που βασίζονται στην ενσυναίσθηση, την υποστήριξη και τη διαφάνεια μπορούν να λειτουργήσουν ως προστατευτικός παράγοντας, μειώνοντας τη συναισθηματική κόπωση και ενισχύοντας την ανθεκτικότητα των εργαζομένων.	el
dc.format.extent	83	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Η αυθεντική ηγεσία και η ψυχολογική ανθεκτικότητα ως αντίβαρα στην επαγγελματική εξουθένωση στη ναυτιλία	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.description.abstractEN	This dissertation focuses on the exploration of occupational burnout within the maritime industry, one of the most demanding and psychologically taxing professional environments. The aim of the study is to identify the key factors contributing to the emergence of burnout and to investigate the role of leadership—with particular emphasis on authentic leadership—as a means of preventing and mitigating the negative consequences associated with the syndrome. Through an empirical study involving a structured questionnaire administered to seafarers and shipping company employees, the research analyses burnout dimensions, organizational behavior, and psychological resilience. The findings indicate that empathic, supportive, and transparent leadership styles can act as a protective factor, reducing emotional fatigue and enhancing employee resilience. The study concludes with practical suggestions for prevention strategies and directions for future research within the maritime context.	el
dc.contributor.master	Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ)	el
dc.subject.keyword	Επαγγελματική εξουθένωση	el
dc.subject.keyword	Ναυτιλία	el
dc.subject.keyword	Αυθεντική ηγεσία	el
dc.subject.keyword	Ψυχολογική ανθεκτικότητα	el
dc.date.defense	2026-02-06

Files in this item

Name:: Pallikari_mde-mba2440.pdf
Size:: 5.948Mb
Format:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα