Προσέλκυση και επιλογή προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα

Abstract

Η παρούσα εργασία εξετάζει τις μεθόδους προσέλκυσης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού στον ιδιωτικό τομέα. Επιπλέον, παρουσιάζονται τα ευρήματα μιας εμπειρικής έρευνας που διενεργήθηκε με σκοπό την καταγραφή των πρακτικών που εφαρμόζονται σε μικρές και μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις, σε πολυεθνικές εταιρείες, καθώς και στους κλάδους της βιομηχανίας, του εμπορίου, της εκπαίδευσης και της ναυτιλίας. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η ανάλυση των μεθόδων που εφαρμόζουν οι σύγχρονες επιχειρήσεις για την προσέλκυση και επιλογή προσωπικού, καθώς και ο εντοπισμός των βασικών κριτηρίων που επηρεάζουν καθοριστικά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων κατά την τελική επιλογή. Η έρευνα που διεξήχθη, απευθύνεται κυρίως σε άτομα που δραστηριοποιούνται στο τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού. Στο πρώτο κεφάλαιο εξειδικεύονται οι έννοιες της «Διοίκησης Προσωπικού» και της «Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων», με ιδιαίτερη έμφαση στις μεταξύ τους διαφορές και τα βασικά χαρακτηριστικά που τις διακρίνουν. Επιπλέον, διερευνάται η εφαρμογή αυτών των εννοιών στο πλαίσιο των σύγχρονων επιχειρήσεων. Το δεύτερο κεφάλαιο εξετάζει τη διαδικασία προσέλκυσης υποψηφίων για την πλήρωση θέσεων εργασίας, παρέχοντας ανάλυση των βασικών πηγών πρόσληψης. Στο τρίτο κεφάλαιο περιγράφεται η λειτουργία της Επιλογής, η οποία αποτελεί μέρος της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και αφορά τη διαδικασία μέσω της οποίας επιλέγονται οι υποψήφιοι που θα ενταχθούν στην επιχείρηση. Στα τέταρτο και πέμπτο κεφάλαιο πραγματοποιείται μελέτη της διαδικασίας στελέχωσης του ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, με στόχο την εξακρίβωση της εφαρμογής των θεωριών που έχουν παρουσιαστεί στην πράξη.