Η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων στην εργασία στις πλατφόρμες

Abstract

Στην παρούσα εργασία εξετάζεται η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των προσώπων που συνδέονται με οποιουδήποτε είδους σχέση εργασίας με μια πλατφόρμα, είτε με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε ως αυτοαπασχολούμενοι. Η εν λόγω επεξεργασία λαμβάνει χώρα ποικιλοτρόπως και γίνεται προσπάθεια να αναλυθούν και να εξεταστούν όλοι οι τρόποι και τα στάδια επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. Παρουσιάζονται τα χαρακτηριστικά αυτής της εργασίας και απαριθμούνται οι νόμιμες βάσεις επεξεργασίας των δεδομένων όσων εκτελούν εργασία σε πλατφόρμα. Επιπλέον, εξετάζεται η χρήση των αυτοματοποιημένων συστημάτων παρακολούθησης και λήψης αποφάσεων, καθώς και οι όροι διαφάνειας που υποχρεούται να τηρεί η πλατφόρμα. Στα πλαίσια αυτά, γίνεται αναφορά στις ρυθμίσεις της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Αναλύεται το δικαίωμα της συλλογικής εκπροσώπησης και ο τρόπος άσκησής του από όλους τους εκτελούντες εργασία σε πλατφόρμα μέσα από τις διατάξεις της Οδηγίας και τις εθνικές διατάξεις. Επιπλέον, δίνεται έμφαση στη διάκριση που εφαρμόζει η Οδηγία μεταξύ των δύο κατηγοριών που εκτελούν εργασία στην άσκηση του δικαιώματος σχετικά με την αλγοριθμική διαχείριση. Ακόμη, εξετάζεται το δικαίωμα στην προστασία της προσωπικότητας όσων εκτελούν εργασία σε πλατφόρμα και αναφέρονται, ενδεικτικά, περιπτώσεις προσβολής του εν λόγω δικαιώματος. Η μελέτη καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η Οδηγία για την εργασία στις πλατφόρμες αποτελεί μια καινοτόμο ρύθμιση, με ιδιαίτερα ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα. Ωστόσο, η Οδηγία δεν αρκεί, από μόνη της, να επιλύσει όλα τα ζητήματα που προκύπτουν από την επεξεργασία δεδομένων και τη χρήση συστημάτων αλγοριθμικής διαχείρισης. Η νομοθετική ρύθμιση της αλγοριθμικής διαχείρισης, συγκεκριμένα στον εργασιακό χώρο αποτελεί πλέον μια επιτακτική ανάγκη.