| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Αβραμάκης, Εμμανουήλ | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-16T09:40:59Z | |
| dc.date.available | 2025-12-16T09:40:59Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/18701 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία διερευνά τη σχέση μεταξύ Συναισθηματικής Νοημοσύνης (ΣΝ) και Συνεκτικότητας στο πλαίσιο της ηγεσίας. Αρχικά παρουσιάζονται οι θεωρητικές βάσεις των δύο εννοιών, με έμφαση στα χαρακτηριστικά ηγετών με υψηλή ΣΝ και στα είδη συνεκτικότητας που συνδέονται με αποτελεσματική αυτορρύθμιση και λήψη αποφάσεων.
Η εμπειρική προσέγγιση βασίστηκε σε συνεντεύξεις και στη χρήση τυποποιημένων κλιμάκων μέτρησης. Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν ότι η αυξημένη Συνεκτικότητα συνδέεται θετικά με υψηλότερες θέσεις στην ιεραρχία, ενώ δημογραφικοί παράγοντες, όπως φύλο και επίπεδο εκπαίδευσης, διαφοροποιούν τον τρόπο διαχείρισης των συναισθημάτων και τις στρατηγικές ηγεσίας.
Τα ευρήματα αναδεικνύουν ότι η ΣΝ και η Συνεκτικότητα λειτουργούν συμπληρωματικά, ενισχύοντας την αποτελεσματικότητα της ηγετικής λειτουργίας. Τέλος, επισημαίνονται οι περιορισμοί της έρευνας, όπως το μέγεθος δείγματος και η εστίαση σε συγκεκριμένο κλάδο, και προτείνονται μελλοντικές μελέτες που θα μπορούσαν να εξετάσουν διαφορετικά περιβάλλοντα και μεγαλύτερες πληθυσμιακές ομάδες. | el |
| dc.format.extent | 44 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Συναισθηματική νοημοσύνη του ηγέτη | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | This study examines the relationship between Emotional Intelligence and Coherence within the context of leadership. It first outlines the theoretical foundations of both concepts, emphasizing the characteristics of leaders with high Emotional Intelligence and the types of coherence associated with effective self-regulation and decision-making.
The empirical approach was based on interviews and the use of standardized measurement scales. The findings indicate that higher coherence is positively associated with senior positions in the hierarchy, while demographic factors such as gender and educational level influence emotion management and leadership strategies.
The results highlight the complementary role of Emotional Intelligence and Coherence in enhancing leadership effectiveness. Finally, the study acknowledges its limitations, including sample size and focus on a specific sector, and suggests future research exploring different contexts and larger populations. | el |
| dc.contributor.master | MBA TQM International - Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων – Ολική Ποιότητα με διεθνή προσανατολισμό (MBA TQM Int) | el |
| dc.subject.keyword | Emotional intelligence | el |
| dc.subject.keyword | Leadership strategies | el |
| dc.subject.keyword | Leadership | el |
| dc.subject.keyword | Self-regulation | el |
| dc.subject.keyword | Decision making | el |
| dc.subject.keyword | Demographic factors | el |
| dc.subject.keyword | Leader | el |
| dc.subject.keyword | Coherency | el |
| dc.date.defense | 2025-12-05 | |
