Η συσχέτιση εργασιακού άγχους, ψυχικής υγείας και αντίληψης για την εργασία
| dc.contributor.advisor | Χυτήρη, Αλεξάνδρα - Παρασκευή | |
| dc.contributor.author | Ρούσσος, Ιωσήφ | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-02T08:41:23Z | |
| dc.date.available | 2025-12-02T08:41:23Z | |
| dc.date.issued | 2025-11-24 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/18636 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μελέτη εστίασε στη σχέση ανάμεσα στο εργασιακό άγχος, την ψυχική υγεία και την αντίληψη των εργαζομένων για τη θέση εργασίας τους αναλύοντας τις εννοιολογικές προσεγγίσεις και τις επιπτώσεις τους στους σύγχρονους εργαζομένους. Αρχικά αναφέρθηκε ο θεματικός άξονας της έρευνας, ορίζοντας τις βασικές έννοιες που εξετάστηκαν. Το δεύτερο κεφάλαιο αναφέρθηκε στην ψυχική υγεία των εργαζομένων και το άγχος που προκαλεί η εργασία. Αναλύθηκε η έννοια της μεταβλητής της ψυχικής υγείας, μέσα από την ανάλυση ερευνών για την υγεία των εργαζομένων και πώς αυτή επηρεάζεται από το άγχος της εργασίας. Βαρύτητα δόθηκε στην υγεία των Ελλήνων εργαζομένων μέσα από συγκεκριμένες μελέτες από τις οποίες προέκυψε ότι το θέμα της ψυχικής υγείας, τους απασχολεί πολύ και αυτό είναι προφανές καθώς ένας σημαντικός αριθμός συμμετεχόντων υποφέρει από άγχος που σχετίζεται με την εργασία, με αποτέλεσμα αρνητικές επιπτώσεις στην ψυχική τους υγεία και τη συνολική παραγωγικότητά τους. Το επόμενο κεφάλαιο αφορά τις εργασιακές συνθήκες σε σχέση με την ψυχική υγεία δίνοντας βαρύτητα στις σύγχρονες τάσεις και προκλήσεις. Έπειτα, γίνεται λόγος για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, το ρόλο και τη σημασία των πρακτικών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού πάνω στην ψυχική υγεία. Στο κεφάλαιο της μεθοδολογίας αναλύθηκαν τα ερευνητικά εργαλεία και ο σχεδιασμός της έρευνας που πραγματοποιήθηκε, παρουσιάζοντας την προσέγγιση που ακολουθήθηκε για την συλλογή δεδομένων και την ανάλυση τους. Τονίστηκε η σημασία της μεθοδολογίας για την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων και των συμπερασμάτων που προκύπτουν από την έρευνα. Το τελευταίο κεφάλαιο συνόψισε τα κύρια ευρήματα της μελέτης και πρότεινε στρατηγικές για τη βελτίωση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων και τη μείωση του εργασιακού άγχους. Εστίασε στην αναγκαιότητα ενός συνδυασμού πολιτικών που θα στοχεύουν στη δημιουργία υγιών εργασιακών συνθηκών και θα υποστηρίζουν τους εργαζομένους στην αντιμετώπιση του άγχους και στην άνθιση της ψυχικής τους υγείας. | el |
| dc.format.extent | 113 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Η συσχέτιση εργασιακού άγχους, ψυχικής υγείας και αντίληψης για την εργασία | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | This study focused on the relationship between work-related stress, mental health, and employees’ perception of their job position, examining conceptual approaches and their implications for the modern workforce. Initially, the thematic framework of the research was outlined, defining the core concepts under investigation. The second chapter addressed employees’ mental health and the stress caused by work, analysing the variable of mental health through empirical studies exploring how employee well-being is affected by occupational stress. Particular emphasis was placed on Greek employees, with specific research findings indicating that mental health is a significant concern, as a notable proportion reported experiencing work-related stress that negatively impacts both their psychological well-being and overall productivity. The following chapter examined working conditions in relation to mental health, focusing on emerging trends and contemporary challenges. Subsequently, attention was given to human resource management, highlighting the role and importance of HR practices in promoting positive mental health outcomes in the workplace. The methodology chapter presented the research tools, data collection procedures and the overall research design, stressing the importance of methodological rigor for the validity of findings and conclusions. Finally, the concluding chapter summarised the main results and proposed strategic interventions aimed at improving employee mental health and reducing occupational stress, emphasising the need for integrated policies that foster healthy working environments and support employees in managing stress while enhancing their psychological well-being. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA) | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακό άγχος | el |
| dc.subject.keyword | Ευημερία εργαζομένων | el |
| dc.subject.keyword | Ψυχική υγεία | el |
| dc.subject.keyword | Αντίληψη εργασίας | el |
| dc.date.defense | 2025-11-20 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα