Βιωσιμότητα και επιχειρηματική κουλτούρα

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τη σχέση μεταξύ βιωσιμότητας και επιχειρηματικής κουλτούρας, εστιάζοντας στον τρόπο με τον οποίο οι αξίες, οι στάσεις και οι οργανωσιακές πρακτικές επηρεάζουν την ενσωμάτωση βιώσιμων στρατηγικών στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Μέσα από βιβλιογραφική ανασκόπηση και συγκριτική ανάλυση τεσσάρων διεθνών εταιρειών Unilever, Patagonia, IKEA και Tesla αναδεικνύονται οι διαφορετικές προσεγγίσεις και τα μοντέλα βιώσιμης επιχειρηματικότητας που εφαρμόζονται σε ποικίλους κλάδους.

Η μελέτη παρουσιάζει τα θεωρητικά θεμέλια της βιώσιμης ανάπτυξης, την εξέλιξή της σε στρατηγική προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις και τους μηχανισμούς με τους οποίους η οργανωσιακή κουλτούρα λειτουργεί ως καταλύτης για την εφαρμογή των κριτηρίων ESG (Environmental, Social, Governance). Παράλληλα, αναλύονται οι προκλήσεις που συνοδεύουν τη μετάβαση σε βιώσιμα επιχειρηματικά μοντέλα, όπως το φαινόμενο του greenwashing, τα εμπόδια οργανωσιακής αλλαγής και οι αντιφάσεις μεταξύ κερδοφορίας και κοινωνικής υπευθυνότητας.

Τα αποτελέσματα καταδεικνύουν ότι η κουλτούρα βιωσιμότητας αποτελεί κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας, καθώς ενισχύει την καινοτομία, την ανθεκτικότητα και τη διαφάνεια των οργανισμών. Επιχειρήσεις που ενσωματώνουν τη βιωσιμότητα στις αξίες και στις καθημερινές τους πρακτικές επιτυγχάνουν μεγαλύτερη προσαρμοστικότητα, ισχυρότερη εταιρική φήμη και μακροχρόνια ανταγωνιστικότητα.

Η εργασία συμβάλλει στην κατανόηση του πώς η επιχειρηματική κουλτούρα μπορεί να λειτουργήσει ως μοχλός βιώσιμης ανάπτυξης, προσφέροντας θεωρητικά και πρακτικά συμπεράσματα για την ενίσχυση υπεύθυνων και ανθεκτικών οργανισμών στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον.