Τεχνολογία, αναβλητικότητα, αποδοτικότητα : μια τριαδική σχέση με θετική ή αρνητική συσχέτιση;

Τσαβδαρίδη, Μυρτώ

dc.contributor.advisor	Νταλιάνης, Φιλόθεος
dc.contributor.author	Τσαβδαρίδη, Μυρτώ
dc.date.accessioned	2025-11-12T10:16:38Z
dc.date.available	2025-11-12T10:16:38Z
dc.date.issued	2025-10-27
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/18400
dc.description.abstract	Η παρούσα μεταπτυχιακή εργασία διερευνά τη διασύνδεση μεταξύ τεχνολογίας, αναβλητικότητας και αποδοτικότητας στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Σκοπός της μελέτης είναι η διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο η χρήση τεχνολογικών εργαλείων επιδρά στη ροπή των εργαζομένων προς την αναβλητικότητα και, συνακόλουθα, στην εργασιακή τους αποδοτικότητα. Στο θεωρητικό σκέλος επιχειρείται η εννοιολογική αποσαφήνιση των τριών μεταβλητών: η τεχνολογία εξετάζεται ως κοινωνικοτεχνικό σύστημα που αναδιαμορφώνει τη δομή και τις συνθήκες της εργασίας, η αναβλητικότητα προσεγγίζεται ως δυσλειτουργική συμπεριφορική έκφανση της αυτορρύθμισης, ενώ η αποδοτικότητα ορίζεται ως μέτρο οργανωσιακής επίδοσης. Η ερευνητική προσέγγιση βασίστηκε σε ποσοτική μεθοδολογία, μέσω ερωτηματολογίου που διερεύνησε τη συσχέτιση των προαναφερθέντων παραμέτρων. Τα ευρήματα κατέδειξαν ότι η τεχνολογία διαθέτει αμφίσημο χαρακτήρα. Αφενός ενισχύει την αποδοτικότητα μέσω αυτοματοποίησης και επιτάχυνσης διαδικασιών, αφετέρου, η υπέρμετρη χρήση της δύναται να ευνοήσει την εμφάνιση ψηφιακής αναβλητικότητας, μειώνοντας την ικανότητα συγκέντρωσης και την εργασιακή συνέπεια. Διαπιστώθηκε, επίσης, αρνητική συσχέτιση μεταξύ αναβλητικότητας και αποδοτικότητας, γεγονός που αναδεικνύει τον κρίσιμο ρόλο της ορθολογικής αξιοποίησης της τεχνολογίας. Η μελέτη καταλήγει ότι η τεχνολογία δεν συνιστά εγγενώς παράγοντα αύξησης της αποδοτικότητας, αλλά εργαλείο του οποίου η συμβολή εξαρτάται από το επίπεδο αυτορρύθμισης και την οργανωσιακή κουλτούρα. Προτείνονται, τέλος, πρακτικές κατευθύνσεις για την ενίσχυση της συγκέντρωσης, τη μείωση των ψηφιακών περισπασμών και την ανάπτυξη πολιτικών που εναρμονίζουν την τεχνολογική καινοτομία με την ψυχολογική ευημερία των εργαζομένων.	el
dc.format.extent	92	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Τεχνολογία, αναβλητικότητα, αποδοτικότητα : μια τριαδική σχέση με θετική ή αρνητική συσχέτιση;	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.description.abstractEN	The present postgraduate thesis examines the interconnection between technology, procrastination, and efficiency within the contemporary work environment. The aim of the study is to investigate how the use of technological tools influences employees’ tendency toward procrastination and, consequently, their work efficiency. In its theoretical part, the study attempts to conceptually clarify the three variables: technology is examined as a socio-technical system that reshapes the structure and conditions of work, procrastination is approached as a dysfunctional behavioral manifestation of self-regulation, while efficiency is defined as a measure of organizational performance. The research approach was based on a quantitative methodology using a structured questionnaire that explored the correlations among the aforementioned parameters. The findings revealed that technology possesses an ambivalent nature: on the one hand, it enhances efficiency through automation and process acceleration; on the other hand, its excessive use may foster digital procrastination, reducing concentration and work consistency. Furthermore, a negative correlation between procrastination and efficiency was identified, highlighting the critical role of the rational utilization of technology. The study concludes that technology is not inherently a determinant of increased efficiency but rather a tool whose contribution depends on the level of self-regulation and the prevailing organizational culture. Finally, practical recommendations are proposed to strengthen concentration, mitigate digital distractions, and develop policies that harmonize technological innovation with employees’ psychological well-being.	el
dc.contributor.master	Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ)	el
dc.subject.keyword	Τεχνολογία	el
dc.subject.keyword	Αναβλητικότητα	el
dc.subject.keyword	Αποδοτικότητα	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή οκνηρία	el
dc.subject.keyword	Διαδικτυακή οκνηρία	el
dc.subject.keyword	Απόδοση καθηκόντων	el
dc.subject.keyword	Συμφραζόμενη απόδοση	el
dc.subject.keyword	Αντιπαραγωγική συμπεριφορά	el
dc.date.defense	2025-10-31

Files in this item

Name:: Τσαβδαρίδη_ΜΔΕ2324.pdf
Size:: 1.594Mb
Format:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα