Αντιληπτικότητα φαινομένου

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής» στο σύγχρονο εργασιακό χώρο(glass ceiling), εστιάζοντας στην αντιληπτικότητα και τις εμπειρίες κυρίως γυναικών, αλλά και ανδρών , που κατέχουν ηγετικές ή επιχειρηματικές θέσεις. Στόχος είναι η διερεύνηση των εμποδίων, που συναντούν οι γυναίκες στην προσπάθειά τους να αναδειχθούν σε ηγετικές ή υψηλόβαθμες επαγγελματικές θέσεις, καθώς και η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η κοινωνική και οργανωσιακή πραγματικότητα συμβάλλει στην αναπαραγωγή αυτών των φαινομένων. Η μελέτη ακολούθησε ποιοτική ερευνητική προσέγγιση με τη χρήση ημιδομημένων συνεντεύξεων, που επέτρεψαν την εις βάθος κατανόηση των ατομικών εμπειριών και αντιλήψεων των συμμετεχόντων. Το δείγμα αποτέλεσαν δέκα άτομα, εκ των οποίων επτά γυναίκες που κατέχουν ηγετικές ή επιχειρηματικές θέσεις και τρεις άνδρες με μακρά εμπειρία σε ανώτερα επαγγελματικά περιβάλλοντα. Η συλλογή των δεδομένων έγινε με βάση θεματικά πεδία που περιλάμβαναν: αντιλήψεις για έμφυλα στερεότυπα, εμπειρίες επαγγελματικής αμφισβήτησης, ισορροπία καριέρας και οικογένειας, επίδραση της μητρότητας και προτάσεις για οργανωτικές αλλαγές. Η ανάλυση των αφηγήσεων αποκάλυψε έξι κυρίαρχες θεματικές: 1. Την ανάγκη των γυναικών να καταβάλλουν μεγαλύτερη προσπάθεια για την αναγνώριση των ικανοτήτων τους, 2. Την ύπαρξη στερεοτύπων για το ποιος “ταιριάζει” σε ηγετική θέση, 3. Τη δυσκολία διαχείρισης της μητρότητας σε απαιτητικά εργασιακά περιβάλλοντα, 4. Την περιορισμένη υποστήριξη, ακόμα και από άλλες γυναίκες, 5. Την απουσία πολιτικών ευελιξίας, 6. Και την ανάγκη για συστημικές και θεσμικές αλλαγές στο πλαίσιο εργασίας. Τα ευρήματα ενισχύουν τη βιβλιογραφία, που υποστηρίζει ότι το φαινόμενο της γυάλινης οροφής δεν περιορίζεται σε μεμονωμένα περιστατικά, αλλά αποτελεί πολυδιάστατο και ενσωματωμένο κοινωνικο-οργανωσιακό φαινόμενο. Παράλληλα, η εργασία καταλήγει σε συγκεκριμένες προτάσεις πολιτικής για την καταπολέμηση των έμφυλων διακρίσεων, όπως η ενίσχυση των μηχανισμών διαφάνειας, η παροχή θεσμικής στήριξης στη μητρότητα, η ενίσχυση της παρουσίας γυναικών σε θέσεις ευθύνης και η ανάπτυξη κουλτούρας ισότητας και συμπερίληψης. Η έρευνα φιλοδοξεί να συμβάλει στη βαθύτερη κατανόηση των εμποδίων, που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο και να προσφέρει ένα εργαλείο αναστοχασμού και χάραξης πρακτικής στρατηγικής για οργανισμούς, φορείς και διαμορφωτές πολιτικής.