Understanding burnout through the lens of organizational environment

Abstract

Η παρούσα διατριβή διερευνά τη σχέση μεταξύ των οργανωσιακών χαρακτηριστικών και του προβλήματος της επαγγελματικής εξουθένωσης στην ελληνική κοινωνία, προκειμένου να κατανοηθούν τα στοιχεία που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ψυχική υγεία των εργαζομένων. Για τη συλλογή δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ένα ερωτηματολόγιο που διατέθηκε διαδικτυακά μέσω της πλατφόρμας κοινωνικής δικτύωσης LinkedIn, ενώ το δείγμα αποτέλεσαν εργαζόμενοι στην Ελλάδα από διάφορα επαγγελματικά υπόβαθρα. Η ανάλυση πραγματοποιήθηκε με περιγραφική στατιστική, ανάλυση συσχέτισης (Pearson και Spearman) και βηματική παλινδρόμηση για τον έλεγχο της κύριας υπόθεσης ότι τουλάχιστον ένας οργανωτικός παράγοντας συμβάλλει σημαντικά στην εμφάνιση της επαγγελματικής εξουθένωσης. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η υποστήριξη στο χώρο εργασίας παρουσιάζει ισχυρή αρνητική συσχέτιση με την επαγγελματική εξουθένωση, ενώ η παρέμβαση της εργασίας στην προσωπική ζωή παρουσιάζει ισχυρή θετική συσχέτιση, εξηγώντας από κοινού το 47,6% της διακύμανσης του φαινομένου. Τα ευρήματα αναδεικνύουν τη σημασία της ενίσχυσης της εργασιακής υποστήριξης και της μείωσης της εργασιακής παρεμβολής ως βασικών μέτρων για την πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης, προσφέροντας χρήσιμες κατευθύνσεις τόσο για την ακαδημαϊκή έρευνα όσο και για την οργανωτική πρακτική στην Ελλάδα